1、那么目前通常使用比较多的集中考核方法，我个人认为有KPIBSCMBO360度，以上这么几种那么MBO目标管理绩效考核方法，选手回答的比较好，确实是常见的考核方式之一，他的优点是能将任务和目标分解落实下去，使工作清晰它也有一些不足；总数越小，绩效考评成绩越好4相对比较法与序列比较法差不多，它也是对相同职务员工进行考核的一种方法但是它是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较5评语法评语法是指由考评人撰写一段评语来对被；九360度考核法 360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法 首先，听取意见，填写调查表 然后，对被考核者的各方面做出评价 在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的；平衡计分卡Balanced Score Card，是常见的绩效考核方式之一，是从财务客户内部运营学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系八EVA EVAEconomic Value Added经济；引导语序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法下面是我为你带来的绩效考核的方法，希望对你有所帮助 一相对评价法 1序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法在考核之前；1图尺度考核法是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行2交替排序法是一种较为常用的排序考核法3强制分布法是在考核进行之前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核。
2、六种提高绩效考核执行力的方法 企业内部绩效管理系统 的文件和制度都一堆一堆的，人力资源部门也是忙上忙下的，然而，实施效果常常是大失所望的！为什么会出现这种局面呢？有没有什么有效的方法或对策来提高企业推进现代绩效管理；具体方法是1采取一定范围内的360270180考核方法，多角度来评价，力求考评结果反映的尽量客观，当然需要对不同考评者给予一定的权重 2对绩效考核结果进行分布控制，保证考核分数为各标准等级的员工有合理的分布比例；6360度考核法，此方法是结合上述多种方法，通过不同的考核者来进行考核，在考核指标选择上尽可能量化，同时结合目标管理和一定程度上的硬性分布和强制排序缺点是考核工作量较大，考核周期难以选择不同的岗位需要不同的；1图尺度考核法Graphic Rating Scale，GRS是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行2交替排序法Alternative Ranking Method，ARM是一种较为常用的排序考核法其原理是在；常用的绩效评估绩效考核方法，总体上把它们分为结果导向性的绩效评估方法，例如，业绩评定表法目标管理法关键绩效指标法等行为导向性的绩效评估方法，例如，关键事件法行为观察比较法行为锚定评价法360度绩效评估法等特质性。
3、常用的绩效考核方法 一相对评价法 相对评价法是在某一团体中确定一个基准，将团体中的个体与基准进行比较，从而评出其在团体中的相对位置的评价采用标准分数进行评价，实际是表示考察的对象在总体中处于什么位置，所以这种评价是一种相；六360度考核法一360度考核法的含义360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法二360度考核法的实施方法首先，听取意见，填写调查表然后，对被考核者的各方面做出评价；九种常见的绩效考核办法 引导语当企业由于种种原因还未建设好绩效管理制度体系时，企业可以运用一些简单的考核方法进行绩效考核下面就是我为你带来九种常见的绩效考核办法，希望对你有所帮助一目标管理法 目标管理法；一KPI绩效考核法 KPI 绩效考核也称为关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端输出端的关键参数进行设置取样计算分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。
4、如果要提拔一个人，肯定不能片面的从他她的上司和下属那里了解情况，还需要从多个侧面去了解所以，360°其实更适合在晋升调动某个员工的时候使用，并不适合作为一种考核方法KPI是最简单的绩效考核方法，但难点首先在于；360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法，是同事评上司打分直接领导评自评，有时候客户评等综合评价的结果评价方面包括沟通能力人际关系处理能力领导能力通过这种理想的绩效评估，员工可从不同的反馈。