本文是小编为为什么都是银行的客户经理差距这么大.撰写，主要解答关于为什么都是银行的客户经理差距这么大.的相关疑惑，以下是正文。
想去银行做客户经理，听说对公对私等等的工资差别很大，应该怎么选岗位没关系，坚持，我刚进银行的时候也是打杂，但你要勤快多问问老客户经理，从经验学起，然后再发表自己的看法。比如你有空可以帮老客户经理先收收报表，做个信用等级，这些都是简单的事情，在做的过程中发现问题学习知识，尤其是看报表，一定要从老客户经理学习，每个科目都有不同的含义，不同科目之间有紧密的关系，需要时间的积累。对公客户经理是个相当专业的岗位，对综合素质要求很高，你首先要从怎么调查企业入手，比如你去企业调查前你自己要列好提纲，把自己打算调查的主要内容熟记于心，如人事、财务、生产、管理、融资、资历等等方面，然后再有的放矢调查企业。最最关键的是你要学习行业知识，可以从你们银行内部网上看到很多各个行业的分析报告，这个是你学习提高的关键，不了解行业情况的客户经理不是好客户经理，一个优秀的客户经理都是很了解行业状况的。不了解行业你根本无法和企业管理者交谈，要多学多问。
首先，“客户经理”并不是真的“经理”，只是各个服务行业为了让自己的服务对象觉得被重视而设立的一种职称，如果真要还原的话，我认为“客户代表”是比较恰当的一种称谓。这两人虽然职位都是“客户经理”，但是任何一个团队都一定是有一个leader的，但既然本身的岗位名称已经是“客户经理”，总不能是“客户经理部 经理”这样设置管理岗位吧？所以同样的名称，背后的性质是不一样的，内部知道他是高级别的即可。（另外一个例子就是一个公司往往有很多个副总，但有人能有权力执掌员工的工资高低，有人能有权力决定公司的营销计划，但名称都是“副总经理”，是类似的道理，分工不同而已）另外，一个二十多年的老员工，即使单纯比熬资历也足够他坐现在的这个位置了，即使他并不是我之前说的leader，20+年的工作经验换来的人脉、业务熟练程度等等都会让大客户来找他（将心比心，如果你是大客户，你会找一个老资历，还是一个小年轻呢？），这种情况下他所谓的“决定发放与否”，其实应该是你们听见他跟某些客户说可以放，跟某些说不能放吧？其实这是因为他的工作经验让他知道哪些条件可以申请下来，哪些不行，虽然最终的审批权力并不一定在他手里，但他说的话客户十分信任，所以在你们看来就像是他握着这个权力似的。挖他很正常，这种猎头公司的附带条件一般都是“把你的团队带过去”、“把你的资源带过去”亦或是两者兼有的。挖到这样一个人脉网络广阔的人对于一家银行来说创造的中间业务收入是很可观的，效益上比招收一名新人、应届生要高很多。
首先，“客户经理”并不是真的“经理”，只是各个服务行业为了让自己的服务对象觉得被重视而设立的一种职称，如果真要还原的话，我认为“客户代表”是比较恰当的一种称谓。这两人虽然职位都是“客户经理”，但是任何一个团队都一定是有一个leader的，但既然本身的岗位名称已经是“客户经理”，总不能是“客户经理部 经理”这样设置管理岗位吧？所以同样的名称，背后的性质是不一样的，内部知道他是高级别的即可。（另外一个例子就是一个公司往往有很多个副总，但有人能有权力执掌员工的工资高低，有人能有权力决定公司的营销计划，但名称都是“副总经理”，是类似的道理，分工不同而已）另外，一个二十多年的老员工，即使单纯比熬资历也足够他坐现在的这个位置了，即使他并不是我之前说的leader，20+年的工作经验换来的人脉、业务熟练程度等等都会让大客户来找他（将心比心，如果你是大客户，你会找一个老资历，还是一个小年轻呢？），这种情况下他所谓的“决定发放与否”，其实应该是你们听见他跟某些客户说可以放，跟某些说不能放吧？其实这是因为他的工作经验让他知道哪些条件可以申请下来，哪些不行，虽然最终的审批权力并不一定在他手里，但他说的话客户十分信任，所以在你们看来就像是他握着这个权力似的。 挖他很正常，这种猎头公司的附带条件一般都是“把你的团队带过去”、“把你的资源带过去”亦或是两者兼有的。挖到这样一个人脉网络广阔的人对于一家银行来说创造的中间业务收入是很可观的，效益上比招收一名新人、应届生要高很多。 这个可以用品牌的理念来解释你的朋友就是一个全新的品牌，别人不知道你的这个品牌。怎么能相信你了，所以你需要去打广告，找代言人，自己联系终端而另外一个经理就是nike。adidas了。人家打不打广告效果都差不多 个人能力有所不同，再就是他在这行做的久了，已经积累了很多的客户资源，大家都知道有业务就来找他。其实这和做生意不是一个样的嘛，有关系网、有客户资源你才做的好！不是说下苦力就能做出业绩来的，如果下苦力就能做出成绩，那我国现在最有钱的就是农民工兄弟了！ 因为他有资源。。。。。。。。。。当银行需要存款的时候，他可以调动他的资源，让公司把上千万上亿的存款进来。。。。银行要赚钱就要把存款贷出去，，他就调动他的资源，把钱贷出去。。。。当银行需要存款的时候，他拉来了存款，银行自然给他面子，会把有限的放贷额度给他；当企业其他地方贷不到款的时候，他贷出去了，企业自然也给他面子了，，左右逢源，，良性循环。。当然人家也是靠二十几年的积累才到这一步的。。。 人才！就是这样的没关系，坚持，我刚进银行的时候也是打杂，但你要勤快多问问老客户经理，从经验学起，然后再发表自己的看法。比如你有空可以帮老客户经理先收收报表，做个信用等级，这些都是简单的事情，在做的过程中发现问题学习知识，尤其是看报表，一定要从老客户经理学习，每个科目都有不同的含义，不同科目之间有紧密的关系，需要时间的积累。对公客户经理是个相当专业的岗位，对综合素质要求很高，你首先要从怎么调查企业入手，比如你去企业调查前你自己要列好提纲，把自己打算调查的主要内容熟记于心，如人事、财务、生产、管理、融资、资历等等方面，然后再有的放矢调查企业。最最关键的是你要学习行业知识，可以从你们银行内部网上看到很多各个行业的分析报告，这个是你学习提高的关键，不了解行业情况的客户经理不是好客户经理，一个优秀的客户经理都是很了解行业状况的。不了解行业你根本无法和企业管理者交谈，要多学多问。
首先，“客户经理”并不是真的“经理”，只是各个服务行业为了让自己的服务对象觉得被重视而设立的一种职称，如果真要还原的话，我认为“客户代表”是比较恰当的一种称谓。这两人虽然职位都是“客户经理”，但是任何一个团队都一定是有一个leader的，但既然本身的岗位名称已经是“客户经理”，总不能是“客户经理部 经理”这样设置管理岗位吧？所以同样的名称，背后的性质是不一样的，内部知道他是高级别的即可。（另外一个例子就是一个公司往往有很多个副总，但有人能有权力执掌员工的工资高低，有人能有权力决定公司的营销计划，但名称都是“副总经理”，是类似的道理，分工不同而已）另外，一个二十多年的老员工，即使单纯比熬资历也足够他坐现在的这个位置了，即使他并不是我之前说的leader，20+年的工作经验换来的人脉、业务熟练程度等等都会让大客户来找他（将心比心，如果你是大客户，你会找一个老资历，还是一个小年轻呢？），这种情况下他所谓的“决定发放与否”，其实应该是你们听见他跟某些客户说可以放，跟某些说不能放吧？其实这是因为他的工作经验让他知道哪些条件可以申请下来，哪些不行，虽然最终的审批权力并不一定在他手里，但他说的话客户十分信任，所以在你们看来就像是他握着这个权力似的。挖他很正常，这种猎头公司的附带条件一般都是“把你的团队带过去”、“把你的资源带过去”亦或是两者兼有的。挖到这样一个人脉网络广阔的人对于一家银行来说创造的中间业务收入是很可观的，效益上比招收一名新人、应届生要高很多。
相信读者朋友经过小编一番耐心的解答已经对为什么都是银行的客户经理差距这么大.了然于胸，若还存在疑惑可通过站内搜索找到答案。