劳动者是享有劳动权利的主体，拥有选择自己工作的自由。而劳务派遣作为一种特殊的用工形式，已成为一些企业选择的用人方式之一。那么，当您是一名属劳务派遣的员工时，如何正确填写自己的工作单位呢？
首先，我们需要知道，“劳务派遣”指的是由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，通过劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，在用工单位内部继续提供劳动服务，以达到灵活用工的目的。
根据《社会保险法》的规定，属于劳务派遣的员工在社会保险缴费及待遇享受上与正式员工相同。然而，在企业管理中，劳务派遣员工往往要向劳务派遣公司报告相关问题，比如请假、离职、申诉等事项，那么对于这些员工来说，如何正确填写自己的工作单位？
一般来说，有以下几点需要注意：
1.填写用工单位的全称
常见的错误是，一些员工在填写工作单位时，只填写了所在部门的名称，而没有注明具体的用工单位。这种情况下，在社保缴费及福利待遇上缺乏视实际情况给予正确的维护。因此，请认真查看与了解您的雇佣合同及身份证明文件，正确填写用工单位的全称。
2.加上用工单位的总部所在地
有些公司同时在多个城市设有分支机构，员工最好能够在工作单位后面注明总部所在地的城市以便于分辨。
3.知道劳务派遣公司的名称
不要忘记也需要在工作单位列表中注明您的劳务派遣公司的名称，以备在企业内部联系或进行相关报告等事宜时使用。
总之，对于属于劳务派遣的员工而言，一定要对自己的工作单位了如指掌，并且仔细确认每一项信息的准确性和完整性。这样，才能保障自己权益的得到维护。希望以上内容对大家有所帮助！