每个县区的经济发展水平不尽相同，但都有一个共同的问题，就是如何招到足够数量、足够质量的员工来支撑企业的发展。以下是一些关于如何招人的经验：
1.以福利来吸引
福利一直是员工选择加入某家公司的重要考虑因素。建议企业在保证做好薪酬福利这个基本点之外，可以考虑增加一些薪酬福利方面的创新。例如，员工生日当天可以放半天假、节假日公司可以发放购物卡、每年为员工定制一件定制T恤等等。
2.拥抱互联网
在现代社会，互联网已经成为了人们获取信息的重要渠道，作为求职者的他们自然而然也会从互联网去寻找自己的工作机会。企业可以通过建立招聘网站、各大招聘平台发布招聘信息、用社交媒体平台进行招聘宣传等方式进行招聘。
3.积极参与校园招聘
校园招聘是企业获取优秀毕业生的重要途径。企业可以通过参加高校招聘会、联系学校推荐优秀毕业生等方式进行校园招聘，这样一来既可以节省企业招聘的中介费用，也可以让学生更直接的了解公司和相关工作岗位的信息。
4.开展实习招聘
企业开展实习招聘可以通过短时间的实习来让公司和学生双方有更加了解，如果学生表现优秀同时也有相对应的实习岗位的需要，那么企业就可以优先选用这些优秀的学生成为本公司的正式员工。
5.提高公司辨识度
提高公司辨识度可以让更多的人知道你的公司，这样招聘岗位信息发布出去时感兴趣的简历自然而然就多了。提高公司辨识度的方法有很多，例如：做好公司网站建设、用公交车牌、LED广告屏、户外广告牌等形式宣传公司。
以上这些方式只是大体上介绍如何招到人，但具体情况还需根据时代、地域、经济发展方向等因素进行分析。所以招聘工作应该不断摸索并总结经验，找到最适合自己的方式和方法。