本文是小编为一天工作7.5小时撰写，主要解答关于一天工作7.5小时的相关疑惑，以下是正文。
公司老板以每天上班7.5小时不足8小时为由，把双休日改为单休日，每星期休一天，是否违法《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。另外纠正上一个回答者的一个错误根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时超出正常工时的部分需给予劳动者1.5倍劳动报酬作为补偿原则上说 用人单位的做法并不违法但也要看你的用人单位是否支付你超出正常部分的劳动报酬作为补偿 如果用人单位未支付超出部分的劳动报酬作为补偿 那就涉嫌违反劳动法了
应该是周一至周五每天干7.5小时，周六日双休。
一个月按30天计算，按4个周末计算，那么单双休轮流休，共休6天，那么上班24天，一天7.5小时，7.5*24/8=22.5天 比双休8小时多了半天《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。另外纠正上一个回答者的一个错误根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时超出正常工时的部分需给予劳动者1.5倍劳动报酬作为补偿原则上说 用人单位的做法并不违法但也要看你的用人单位是否支付你超出正常部分的劳动报酬作为补偿 如果用人单位未支付超出部分的劳动报酬作为补偿 那就涉嫌违反劳动法了
应该是周一至周五每天干7.5小时，周六日双休。
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