1、辞职带孩子医保
现代社会中，越来越多的妇女带着孩子工作，为了让孩子更好地成长，一些职业妇女选择了辞职带孩子。但是，辞职带孩子后又面临着保险医疗等多种问题，这些问题需要我们认真面对。
辞职带孩子是一个比较普遍的现象。辞职后，前往社保局进行医保缴费是第一步。除了使用国家医保，还可以选择商业保险。但是，商业保险的报销比例相对较低，而且保费也较高，需要根据个人情况做出选择。在此，建议辞职带孩子的女性一定要提高保险意识，及时购买百万医疗险和关爱险等保险，以保障自身和孩子的健康。
辞职干预带孩子需要注意健康问题。身体是革命的本钱。在辞职带孩子后，女性要重视自身的身体健康问题，定期就诊，及时预防、治疗各种疾病，做好健康管理，增强自身的抵抗力。
最后还要注意经济问题。辞职带孩子意味着全职照顾孩子，没有正式的收入来源。在这种情况下，家庭预算需要进行全新的规划。建议家庭应该合理分配经济资源，提前计划好生活开支，避免出现经济拮据的情况。此外，女性可以考虑在家中兼职、创业等方式，增加家庭收入。
辞职带孩子是一种普遍现象，需要女性认真面对。希望女性们在辞职后能够提高保险意识，重视身体健康，合理规划家庭预算，让孩子在健康、温馨的家庭环境中成长。
2、辞职后生小孩医保卡还能用吗
辞职后生小孩医保卡还能用吗？
随着社会经济的发展，辞职以及跳槽现象越来越普遍，但是这样一个问题也随之而来：辞职后生小孩医保卡还能用吗？这个问题关系到新生儿医疗保障的问题，需要引起家长们的重视。
医保卡属于社会保障制度的一部分，根据我国社会保障法的规定，医疗保障是属于基本社会保障的范畴。所以，无论是在就业还是失业的情况下，持有医疗保障卡的人都应该享受到相应的医疗保障。
医保卡分为社保卡和医保卡。社保卡是指在就业的情况下，单位为职工办理的保险卡，只要职工在本单位缴纳了社会保险费用，就可以享受到相应的医保待遇。而医保卡则是由居民本身缴纳医保费用后而自己申请的卡片。因此，辞职后持有的居民医保卡可以继续使用。
需要注意的是，新生儿的医保待遇与父母的医保卡有关。如果父母都在工作单位缴纳社会保险，那么新生儿将可以随同父母享受相应的社保待遇。如果父母之一或者两个都在失业或已经停止了社保缴纳，那么这种情况将需要新生儿单独领取医保卡来享受医保待遇。
综上所述，辞职后生小孩医保卡是可以继续使用的，需要注意的是新生儿的医保待遇需要视父母的保险情况而定。家长们应该关注这个问题，及时为孩子申领医保卡，确保孩子能够享受到相应的医疗保障。