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来源|校招日历
ID | Recruit_Calendar
01背景饲料
学历背景、实习经验、秋招成就。
02秋季招聘的经验和体会
前期：海投简历、毛笔试题、跑步发布会。
中期：群体表面、面孔等问题
后期：offer选择
03摘要
不能太高，也不要随便贬低自己
切实做好有针对性的晋升计划
积极调整心态，激励自己
背景摘要
在学历背景下，我本科是普通二本，研究生考试逆袭为985硕士，但是是好学校的弱势学科。
秋招主要锁定的是互联网大厂或者地产、快消公司。
过往实习经历：小公司兼职活动策划、四线城市报社、二线城市电视台、中央级新闻网、科大讯飞等（跟互联网没啥关系）。
秋招历时3个月，投递简历66份，群面8、9场，收获3个 offer 。分别是海康威视、京东物流、雪松控股。
以下我从秋招的前期、中期、后期为时间轴，复盘我今年的求职经历。
秋招经历及心得
01前期：海投简历、刷笔试题、跑宣讲会
从7月末开始以互联网为重心投简历。
为了提高命中率进行海投，从7月末到10月末的3个月内投了66家企业，囊括了互联网、银行、地产、快消等行业。
但因为希望将来在珠三角工作，所以投的几乎所有岗位都在广深佛珠。
虽然头上带着985硕士的光环，但是秋招一点都不轻松。
本来以为自己很厉害，暑假（7月）时我就投递了京东第一批市场管培生，但是在笔试阶段就被直接 out 。
其他大厂提前批很多人被捞起来面试，我觉得自己实习经历也不少，做题时搜了一堆笔经，学校也是985，到了8月末居然连一个面试都没有，怎么办？
我慌了，于是调整方向，开始扩大目标范围。
搜罗了各类公司的校招投递官网，于是就有了以下60+简历投递记录。
图 / 秋招期间我共投递66家公司，记录了所有进程
说说简历怎么改
● 基本信息：如学校、专业、电话、邮箱、出生年月、现居地等，如果是硕士，要突出硕士身份；
● 核心优势：对自己能做什么进行核心的提炼，比如我的核心优势是在面试中，根据主管或是hr对我的反馈不断修改提炼的，我的简历改了一二十次。
● 实习经历：应尽量具体，要体现实习的成果与收获，尽量用数据去体现。这部分非常重要！尤其是大厂经历！但也要注意，一定要拿实际成果出来，不要让HR觉得你是打杂的。
● 校园经历：视岗位要求而定，像我面管培生岗位比较多，所以这部分最好体现领导力。
我曾非常英勇的以11:1的情况下，突围进了京东第二批市场管培生的 HR 面，却最终落败。
HR 反馈说：“你虽然校外实习很多，但是校外很难让一个实习生担当领导职责或被委以重任，校内学生干部才可能真正培养领导力。”
好吧，天天往外跑着实习以为校外实习最重要的悲催的我，又能说什么呢？
● 证书及获奖经历：把有含金量的往上写，“优秀社团干部”这样的就没必要写。
● 作品：最好附上自己能体现自己技能的作品，放在简历附件中。作品可以准备得更丰富，有助于给面试官留下好印象，体现你对面试的重视。
● 针对性修改简历：针对投递的公司，将简历修改得更加匹配求职岗位的要求，切忌一份简历走天下。
以上经验一方面是我通过实战得出的，另一方面得益于写简历前听了白熊店长的简历课，学会了用 star 法则写经历，有经历，有结论，可圈可点。
宣讲会要听吗？
我认为，可以现场投递简历的宣讲会值得跑。我秋招中的第一场面试就是跑宣讲会跑来的。
但因为宣讲会太多，都跑很浪费时间。没必要都去，腾出时间在宿舍优化简历、投简历、看笔经更重要。
笔试怎么搞？
我笔试比较弱，提升笔试主要靠刷题，没有捷径。
很多公众号都会有历年大厂笔试真题包放出。推荐校招日历、白熊事务所公众号和白熊学院小程序。
笔试必须重视！要多练！文字理解题还好，那些图形题、数字题简直要了我的老命，我的今日头条、网易、携程、微众银行……都挂在笔试。
于是我除了刷题，还搜集了各种笔经，参加了白熊的刷题计划押金班，针对性做题练习，提升效果很明显。
02 中期：群面、个面及其他问题
不停投简历，不停做笔试题，不停跑宣讲会，我终于有了秋招的第一场面试！
珍爱网。
它简直就像炎热夏季中的一缕清风！
但我还是不幸栽在了个面。
自我介绍时，我先说明学校、专业，再介绍自己跟应聘岗位的匹配性。主管和我聊了一个多小时，却把我拒了！
他说：“通过你的实习经历，我发现你很上进，很清楚自己的路，不对了就及时调整，但是你知道吗？有时候目的性太强，在别人眼中并不是一件好事。”
这一场面试让我明白，面试时也存在一个度的拿捏问题。盲目暴露自己的目的性和上进，有时会让面试官觉得你野心过大。
锋芒毕露有时并不是一件好事，凡事适可而止。
还有一场，面试官问我“男朋友在哪”时，我没答好，也栽了跟头。其实这题考的是你的稳定性，可我当时并不知道。
个面不断受挫，我的自信心跌落谷底。但我在秋招不断增多的面试中发现，我的群面几乎无敌。
几乎百分百的群面通过率！
秋招期间参加了大概八九场群面，除了 vivo ，几乎全部通过，珍爱网群面、京东市场管培生群面（11：1）的通过率、京东物流管培生群面、滴滴群面、海康威视群面、雪松控股群面……
我觉得，群面成功有三个要点。
● 一是理论知识的掌握：
推荐两本书，一本《金字塔原理》主讲逻辑思维，一本《世界五百强面试经验》传授面试经验；
● 二是要多实战：
群面角色众多，领导者、时间控制者、关键意见贡献者、总结者、群众……
只有多参加群面，才能找到适合自己的角色。这样在重要公司的群面来临时，才能有条不紊；
● 三是善于总结群面技巧：
我找工作时很勤快，还参加过模拟群面。有6个求职者，1个hr点评我们的表现。面试时，我一直很委婉的提出自己的意见，努力多说话。
但是模拟面试完，在互评环节时，我发现大家都不喜欢我，这是为什么呢？
评委认为，我没有坚持自己正确的观点，又一直游离于主流讨论之外，说话声音弱，没有影响力，不是一个讨面试官喜欢的角色。
hr说群面有几种能力非常重要，一是逻辑思维能力；二是沟通表达能力；三是影响力；四是团队合作能力。而我，一个都不具备。
听了这种话，我简直崩溃。之前很害怕群面，因为我本身是一个性格比较温和的人，别人评价我都是说话细声细语的，我决定改（hei）变（hua）。
总结几个群面小技巧
● 框架思维：
群面读题三分钟后，需要建立框架。群面时间很短，一个大问题很难被讨论清楚，要想得出清晰结论，一定要把问题限在一个特定的框架内。
如果想清楚了框架，或是对问题了解很透彻，可以提出框架。
常见的框架包括内部、外部；表象、内在原因；或者是活动方案框架，是什么？为什么？怎么做？
● 做第二个发言的人
虽然最先发言的人最容易被面试官记住，但我建议你做第二个发言的人。
在第一个人发言时，你还有足够的时间做准备，利用这个时间段，可以舒缓你的紧张，有利于你清晰地表达自己，也容易被记住。
● 做总结者时，要善于梳理他人讲话要点，适时总结
不要只在最后做总结，每隔十几分钟就可以总结之前每个人的发言，要把他们的话和想法进行梳理，框在你们一开始建立的框架内。
这样会给大家留下你思路清晰的好印象，更容易被Cue到。
● 善于回顾，查漏补缺
总结了前面人的思想精华后，还要再回顾一下之前你们建立的框架，现在哪些讨论的比较完整了？哪些还完全没讨论到？
这样去提示大家，总结了别人的还要提出自己的想法和建议，不要以为这是 timer、recoder 或是 leader 干的事，这事谁都可以干。
● 团结队友
大家一起参加群面，都是为了完成共同的目标，在有限的时间内讨论出一个让面试官满意的结果。
你要懂得拉拢队友。可以在中间总结时，提到队友的号码，再总结ta说的话。你提到ta的号码牌，会让ta有被认同的感觉，后来就会比较站你的观点，比较挺你。
这会让面试官觉得，你有领导力或者是团队合作意识。
● 切忌与人发生争吵
当两个人意见有分歧时，可以建立更高层次的框架，说我们可以容纳这两种想法，当什么情况时，我们这样，当另一种情况时，我们那样。
框架和逻辑非常重要，这就是凝聚团队力量做一件事，这就是团结和统一。
但是如果一种想法明显是错的，并且他们两个人争执起来了，也不要浪费时间去劝架。而是要做那个把节奏拉回主线的人，可以这样说：
时间不多了，咱们的框架哪里完成了，还有几分钟，咱们可以讨论什么，然后把对的意见总结到之前的框架内。
以上就是我的群面经验。其实群面时间很短，面试官压根没指望你能提出多么厉害的方案。
群面是为了快速刷人，只要能体现出你的思维清晰，沟通表达能力好，性格不极端，善于团队合作，共同完成目标等特质就可以啦！
不同公司的笔试和面试撞了，怎么办？
● 面试和面试撞了，可以跟hr打电话或者发短信，语气诚恳商量调整时间。
● 笔试和面试撞了，可以带着电脑到面试地点，先跟hr调整时间，再找一个安静的地方做题，做完题马上赶去面试。
我曾有1个 offer 签约时间和京东一面、雪松终面都撞了。当时是9月末，我认为自己还会有更好的选择，所以决定不去签约。
后两者该怎么选呢？事实上也可以兼得！
我给京东和雪松的 HR 都打了电话，重新安排了面试时间。两边的 HR 都非常通情达理地同意了。
最后虽然我面完京东打车赶去雪松的时候迟到了，但期间我一直以非常强（厚脸皮）的毅力稳住 HR，说我马上赶过去，最后两个面试都通过了。
秋招期间，不同公司的面试、笔试难免撞在一起。这时候发挥主观能动性，积极协调，是有可能争取到改期的。
希望大家不要那么被动，主动出击，为自己争取更多机会。
03 后期：offer 选择
在接到京东物流管培生offer后，我决定不再参加面试。
首先是实在太累了，长达半年的实习和高度紧张的秋招，让我整个人都处于高度负荷的状态。
但是如果我身体状况更好的话，我一定会接着去面试，华润置地、嘉士伯中国、联想、广汽研究院、顺丰、联合利华、广州农商银行……
这些面试我都没有再参加，其实有些可惜。
如果你有精力，一定要选择比较好的公司再面一面，给自己更多选择空间。
毕竟手中有粮心中不慌，尽可能让自己拥有更多的选择，在秋招中占据主导地位。
我在做offer选择时，有几个考虑：
● 第一是选行业，在朝阳行业虽然我是1个点，但我可以借助自己的公司这个线、行业这个面、宏观经济这个体向上跃迁；
● 第二是选公司，我会考虑岗位是不是核心岗，有没有发展前景；
好了没有第三了。
总 结
其实找工作就像找对象，就看气味投不投。
不同的公司企业文化不同，华为狼性文化、阿里江湖文化... ...
最重要的是找到适合自己的文化。
秋招是一个逼着你不断调整自己的身份定位、不断被打击、自尊心被击碎又重塑的过程。
能做到以下三点，就已经超越了许多同跑道的竞争者。
01既不好高骛远，也不妄自菲薄
我们班有同学觉得自己肯定进不了腾讯、网易、华为之类的大厂，所以ta压根没有投递简历！
但是最后我们班既有人进了微信，也有人进了华为。
大家都是985硕士，都是一个班的，有的本科还不是特别好。敢投简历就赢了很多人。
投了简历人家有可能不要你，但万一撞大运了呢？你不投简历，那就一定没有可能！
02 踏实做有针对性的提升计划
比如我笔试比较弱，秋招前期选择参加了网络课程，每天按时听完课做完题目，14天的学习过程中，比自己自学的效率更高，也更系统，对笔试环节，提升效果明显。
在整个秋招的进程中，网络课程辅助我查漏补缺，加深了我对运营岗位的认知，辅助我有条不紊地完成了秋招全过程。
03积极调整心态，常给自己打气
秋招中没有得到面试机会是常态。挫折常有，但一定不要气馁，积极抗住压力，就会迎来转机。
不管怎么样，师弟师妹们一定要厚着脸皮投简历，厚着脸皮面试。
自己心态不能崩！机会都是靠自己争取回来的。
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