《HR长恨歌》
三里竹爆竹
老板焦虑、麻烦的事很多,人才不应该急需。
新手HR初长成, 初入行业志未酬。
天生励志难自弃,一朝选在老板侧。
招人做表算薪资,端茶送水也得做。
忙前跑后事务多,起早贪黑苦不说。
万般努力难认可,雷霆一怒直哆嗦。
可叹伴君如伴虎,老板心思难把握。
在上愿做好员工,在下愿为知心友。
天长地久有时尽,此愿绵绵无绝期。
“伴君如伴虎”是很多HR的心声,工作时常要跟老板汇报对接,但却总是费力不讨好,让人委屈。你跟老板的心离得辣么近,却又辣么远。老板成天到底在想什么?都说女人心海底针,这老板的心……怕是把针扔到宇宙里去了,抓住老板的心就这么难?
实际上,你每天忙前忙后辛辛苦苦确实做了一大堆事情,勤奋的都把自己感动了,但是你有没有想过,你做的这么多,可能都不是老板想要的,你们彼此都不明白对方的诉求,于是变成了恶性循环:
老板要A→你做了B→老板很气并且不想跟你说话→你更加努力的做B→老板更气并且给你丢了一个坏脸色→辛苦一年你想升职加薪→没门儿
抓住老板的心其实很简单!就让我先抛个砖(玉在文末哦~)
1.遇事及时汇报 切忌擅作主张
当工作中问题出现的时候,小问题自己能解决最好,若是类似影响整体进程的问题,注意及时汇报,要是怕担责而隐瞒或自作主张,等到事情败坏甚至无法挽回就为时已晚。
2.积极提出问题 更要给出方案
善于发现并提出公司存在的问题,老板自然是欣赏的,但是很多时候向老板提出问题为何老板还显得不是很开心呢?因为相比于单纯提出问题,老板更希望听到解决方案,这点更重要。
3.牢记老板需求 避免重复两遍
老板最讨厌的事情之一就是反复去讲一件事,所以不论开会还是日常工作,记好老板的话和需求很重要,不要让他们重复第二遍。
4.强化沟通效率 减少间隙隔阂
沟通是解决问题减少隔阂的重要方法,而在途径上基本是面谈优于电话、电话优于微信、微信优于邮件、邮件优于不沟通。
5.以有效为目的 以高效为方法
很多HR都很注重高效做事,当然这在实质上是没错的,但是老板其实更注重有效结果的完成,一味地高效做事做跑偏了,没做到点子上,在老板眼里跟没做没两样。
那么问题来啦,怎样才能良好把握老板的需求?怎样才能朝着老板想要的结果不断前进,最终抓住老板的心?问题还有很多,想听更多更实用有效的方法吗?
现在砖抛完了,“玉”来啦!
9月26日周二20:00,三厘竹联手前阿里巴巴、支付宝大政委(HRG),现任杭州点呀点网络技术有限公司CEO的赵光伟老师,给大家带来HR《定位·绽放》主题直播课中的第三节《老板眼中的HR》。以老板和资深HR的双重身份帮广大HR“破局”,理清工作重心,凸显岗位价值,让HR更好地发挥自己的才能,对职业定位和发展方向更加清晰,找准自己的位置,从而抓住老板的心!
讲师信息:
赵光伟
●现任杭州点呀点网络技术有限公司CEO。
●曾于2015年创立成都众服信息技术有限公司并担任CEO。
●13年人力资源管理工作经验。
●2006-2012年在阿里巴巴集团多家子公司从事人力资源部管理工作。
●曾任阿里巴巴、支付宝、阿里金融(HRM)大政委,是阿里巴巴历史上晋升最快的HRBP。
●擅长招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、人力资源规划。
课程纲要:
1.HR为谁辛苦为谁忙。
2.HR如何为自己站台。
3.HR在企业中的价值体现。
4.HR要给自己一个职业规划和阶段定位。
听课收获:
1.帮你理清在企业中的工作重心。
2.帮你凸显在企业中的岗位价值。
3.帮你赢得在企业中的发挥空间。
4.帮你更加清晰个人的职业定位和发展方向
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