如果想问所有人，士官找对象有多难？我们可以帮助大家分析分析！
军队里有很多大龄单身青年，特别是以士官为主体，他们中的一些人35岁以上没有成家，30岁以上没有谈恋爱的一把，婚姻问题一直困扰着这些铁血男子，帮助解决婚姻问题成为了很多部队的大问题。
那么，相比较军官，为什么士官找对象这么难？
一是部队实行封闭式管理，平时就是周而复始的在一个环境里工作、训练，士官缺少与地方青年的接触，也没有机会接触到异性，难以找到谈恋爱的对象，也没办法找到适合自己的伴侣；
二是部队规定士官不能在驻地谈恋爱，也就是说，即便你有时间，也不能和驻地的姑娘谈恋爱，于是只有每年回家探亲的时候在老家相亲，但每年探亲假有限，很多时候往往刚认识个姑娘，还没怎么了解，假期到了就马上要归队，很多感情就无疾而终了；
三是一些人在选择婚恋对象时，会看重对方的身份，他们往往会先考虑军官，然后再考虑士官，有些人甚至直接不考虑士官，这样一来，也导致一还没见面，就宣布“分手”；
四是待遇问题，结婚成家就得买房，尽管现在士官的工资水平提高了，但要想在城里卖套商品房，依然比较困难，特别是很多来自农村的士官，每月的工资不但要照顾家里，还要考虑自己的未来，所以在买房这个问题上显得十分无力，如果没有房，女孩们就会谨慎考虑彼此的关系发展，也就是说，没有房子就没有媳妇。
今天，咱们就来好好聊一聊士官婚恋这个问题。
小编：士官制度改革后，士官数量出现了明显的增多，逐渐成为士兵的主体。随着士官队伍的壮大，士官婚恋矛盾也日益突出，逐渐成为各级的“闹心事”、“难唱曲”。士官的婚恋问题解决得好不好，不仅关系到士官本人的生活，而且直接影响部队的全面建设。那么，适婚年龄的青年士官该如何处理婚恋问题呢？
［典型案例］为什么士官找个对象就这么难？
【案例1】某部士官小王是驾驶员，长得英俊潇洒，虽然爱情几经风雨，但他对自己的婚恋原则依然初衷不改：女方应该长相好，身材好，气质好，否则，免谈。他告诉笔者，家里亲朋给他先后介绍了4位姑娘，每次都因对方的相貌与自己的想象相差太大而告“吹”。象小王这样注重女方相貌的在士官中为数不少。爱美之心，人皆有之，把美丽的外表作为选择对象的条件之一可以理解，但完全以貌取人，也不可取。
【案例2】某部上士小蔡人长得帅，工作干得非常出色，年年被评为优秀士兵，可今年28岁，还没有找到合适的对象。他向笔者道出了心中的困惑：当兵后好不容易走出了农村，如果再在农村找对象结婚，心里总觉得划不来，想在城镇找，亲友介绍的大都是下岗或待业女青年，有工作有单位的，人家又看不上他。就这样，年年探亲都有人给他介绍对象，可就是没找到合适的。像小蔡这样的士官还不是少数。
【案例3】某部士官小黄怎么也想不明白，和自己谈了4年的女朋友说分手就分手了。谈起那段经历，小黄至今还不能忘记。原来，小黄入伍后与原来高中女同学周某经常通信，彼此产生了感情，后来，小黄选改士官后，俩人正式确定了恋爱关系。不久，周某到深圳去打工，一年后，见过世面的周某，再也不把小黄当作自己理想中的“白马王子”，找出种种理由要和小黄分手，一封绝交信后，就再也没有和他联系过。
［原因剖析］是什么让士官婚恋矛盾日益突出？
由于人们思想观念、价值取向、生活方式的变革日趋复杂，士官婚恋受挫的为数不少。那么，面对婚恋受挫的问题，青年士官应怎样对待？笔者总结出以下几个方面：
1、社会大环境影响。
一方面，地方女青年价值取向偏移。市场经济条件下，女青年择偶眼光及标准变得更为现实和功利化，看重的更多是对方的经济能力和社会背景，此外讲求情调、追求浪漫。较以往“不爱红妆爱武装”、“军嫂最光荣”的社会风潮已经发生翻天覆地的变化。革命军人戍守边疆、舍小家顾大家的崇高自我牺牲精神难以被理解接受，甚至被误认为是古板僵化、不合时宜。另一方面，军人在现实生活里面并不是与地方完全脱轨，面临着许多现实问题但自身又无力解决，导致不少女青年望而却步。当前，困扰士官的现实问题有：子女入学、家属随军、住房购置、退伍出路等。这些问题的客观存在牵扯了士官的诸多精力。
2、经济基础薄弱。
士官不是“官”，处于一种“兵头将尾”的特殊位置。特别是中级以上士官，在工资待遇、转业安置等方面与干部还存在很大差距。目前我军中级士官转业后大多数买不起房子。据调查显示，73%的士官家在农村，大多数士官家境贫寒，渴望以当兵为跳板走出农村，在城市里买房定居。但由于房价过高，转业费全部搭上也未必能买上一套“蜗居”，加上现在的女孩很讲究实际，把经济基础看得很重，往往导致买不起房子就娶不上媳妇。
3、婚恋观不够成熟。
当前，择偶困难的士官有相当一部分是因为婚恋观不成熟，存在几种错误、片面的思想认识：一是以貌取人。少数士官不能正确把握择偶标准，盲目地以漂亮定乾坤，认定找对象一定要找美女，忘却了人不可貌相，只看重外在美而忽视了内在美。二是看重职业。有的注重女方职业，要求女方必须在政府、事业单位工作，而企业单位和干个体的则不加考虑给予排除，对女方从属职业存在片面认识。三是思想功利。有些把婚恋看成是发家致富、成长进步的终南捷径，希望可以找个富家女，少奋斗20年,一劳永逸的过上幸福舒适的生活。四是追求完美。有些同志婚恋观过于理想化，找对象过于挑剔，这个不行，那个看不上。对方有个缺点则卯足劲盯着看，一叶障目不见泰山，忽视了周遭美丽风景。结果东挑西选，在观望中错失许多机遇。
4、军人职业的特殊性。
一是部队管理严格，无从认识对象。随着部队正规化建设的逐步深入，周末节假日外出时间较少，士官没有什么机会结交异性朋友；军人不允许上互联网，士官不允许使用手机，交往渠道受限制。这些硬性规定决定了士官找对象主要靠单位领导、同事、家乡同学和熟人介绍，自主交友找对象的机会比较少。二是单位驻地偏远，难有吸引力。好容易认识的女青年大都向往都市生活，很难让她们接受偏远地区。有些刚介绍情况，话没说几句话就“再见”了，自从“再见”就“再也不见”；有些带着好奇到驻地走一遭，往往是“来了就走，走了再不回来”，只能引发“纵有梧桐树，难觅凤凰来”的落寞感叹。
5、处理情感问题能力弱。
培养感情、赢得爱情、守住婚姻是一个复杂的过程，是一个有技术含量的活儿。相比较地方青年而言，部队士官有这么几个难处：一是长期在军营环境生活，与社会接触少，对地方的交流沟通方式知之甚少，时常是表情严谨、不苟言笑，容易被对方女青年误认为是不好交往，使人敬而远之；二是恋爱经验缺乏，谈恋爱比较简单，把握不住对方心思，更谈不上温柔呵护，可谓是“情商指数偏低”；三是在处理婚恋问题时，往往古板有余，浪漫不足；认真有余，灵活不足，对出现的情感危机彷徨失措、无从下手，甚至“病急乱投医”，导致爱情危机一发不可收拾。
［对策解难］对于解决士官婚恋问题的具体建议
恋爱之路固然不会一帆风顺，更非一朝一夕可达，但我们仍然希望通过这次调查，能集思广益，群策群力，为部队领导层的决策提供一些思考，也帮助士官找寻到幸福的方向。
1、树立正确婚恋观。
要坚持把婚恋观教育作为官兵必修课，切实纳入思想政治教育计划，采取多种教育形式帮助士官弄清人生应追求什么，爱情成功靠什么，幸福标准是什么等问题，使其认识到：作为革命军人要正确认识社会，客观看待自己，主动调整心态，合理定位择偶，由重经济基础回位到重感情基础，由看相貌背景转变为看人品素质，纠正单纯“以貌取人”、“以财取人”、“以势取人”等错误观念，确保士官把准恋爱婚姻航向。
2、创造婚恋有利条件。
一方面，在对待婚恋的态度上，不能把婚恋问题看成个人小事，也不能把离婚者与犯错误者划等号，而应具体问题具体对待。另一方面，要积极推广近年来军地联谊会的经验做法，实施“鹊桥工程”，主动与地方政府、妇联、学校、医院等部门联系，每年开展一次以上联谊活动，疏通交友渠道。委托驻地正规婚介所，互通交友信息，常年为适龄士官牵线搭桥，扩大择偶范围。
3、提高士官婚姻经营能力。
士官平时工作和生活压力大，但这绝不能成为敷衍应付婚姻家庭的理由，否则，婚恋质量不高就会成为必然。不少爱情婚姻的悲剧一再告诫我们，爱情婚姻需要长期保鲜和认真经营。为此，要引导士官经常与配偶进行思想沟通，指导士官巧妙利用电话、书信、鲜花、礼物等，向女友或未婚妻表达爱意，创造浪漫，提高情调，缩小心理距离，培育好爱情果实。针对士官恋爱经验缺乏这一短板，应有针对性地进行补课。如邀请军地知名婚姻恋爱家庭方面专家学者举办婚恋讲座，对青年官兵婚恋问题进行指导，提高择偶的针对性、科学性。请老同志谈经验体会，传授处理好工作与恋爱、事业与家庭等关系的技巧，做到事业爱情双丰收。
4、落实好士官休假制度。
要转变在休假方面存在的的传统观念，积极鼓励士官休假。根据单位实际情况，适当调整工作安排，保证士官都能及时休上假、休好假。条件允许时，休假时机由士官个人决定，可根据个人需要和工作实际将年度假期区分多次休完，对个别大龄未婚士官还可以考虑额外安排特殊假期，为士官提供更多的时间和方便解决个人婚恋问题。士官经批准休假后,期间不得随意中止假期，确有特殊情况需提前召回的，事后要补足假期天数。
5、提高士官综合素质。
无后顾无忧，才能工作顺心。目前，除义务兵和下士第一年可考军校或士官院校外，中级士官想到院校充电、学习机会少。同时，针对出类拔萃士官因各种条件的限制，不能晋升高一期士官或提干问题，建议部队与驻地政府建立健全军地两用人才培训机制，并多给士官一些进修学习、学历升级机会。针对士官退役后生活盲目，生存能力不足的问题，建议各级政府能够在每年退伍之后的一定时间内，及时依托院校、企业或其他专门机构，组织士官进行技能培训，根据市场需求和战士意愿设计谋生手段培育，早日与地方接轨。
6、依靠组织解决问题。
各级领导要把士官婚恋问题列入工作日程，着眼实际，经常分析形势，研究对策措施。营连主官要积极主动靠前，掌握士官的婚恋状况和思想动态，发现矛盾问题，及时帮助化解。要发挥各级法律咨询站的作用，协助士官处理好“第三者插足”、婚恋欺骗等问题，用法律手段维护士官婚恋权益。
在这里，小编把最新的【政策链接】发给大家回顾一下：
士官婚恋相关政策解读
2011年7月1日起施行的《中国人民解放军士官管理规定》第三十九条规定：士官原则上不得在部队驻地或者部队内部找对象结婚。符合下列条件之一的，由团（旅）级单位军务部门出具证明，经师（旅）级以上单位政治机关批准，可以在驻地或者部队内部找对象结婚：
（一）中级士官。
（二）年龄超过28周岁的男士官或者年龄超过26周岁的女士官。
（三）烈士子女、孤儿或者因战、因公、因病致残的士官。
第四十条规定：已婚士官离队住宿，按照《中国人民解放军内务条令》有关规定执行。
女士官怀孕和哺乳期间一般不安排夜间值班、执勤，不安排其参加禁忌从事的工作。家在驻地的可以回家住宿，家不在驻地的可以安排到士官公寓住宿。
在偏远艰苦地区的仓库、雷达站、通信线路维护站等单位工作的已婚士官家属未批准随军的，如生活和居住条件允许，经师级以上单位领导批准，其配偶和未成年子女可以来队居住。
最新：2015年7月初，四总部颁发《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》中明确配偶未随军又确在驻地长期工作生活的士官，可以同符合离队住宿条件的其他士官一样，在休息日、节假日按照统一安排轮流回家住宿。
最后，小编想发起一个话题讨论：
#士官找对象#男大当婚，女大当嫁。婚恋之事，看似个人私事，实则关系到部队的战斗力建设。因为战斗力的组成要素是人，没有作为个体的人的幸福与安心，何来战斗力的稳定与提高？士官找对象到底难不难？存在什么问题？到底大家的意见是什么？有什么好的提议？欢迎大家多多留言，小编会根据大家的反馈将留言公布，因为大家的呼声才是最重要的！
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编辑：宇先森
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声明：“冲锋号”帖文选材俱依据老兵胸中一片火热与从军经验，并不代表任何官方观点。
我心仍在那座军营，多少次梦中响起冲锋号！
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