请病假是需要扣工资的，但依然还是可以享受病假工资。职工在患有疾病之后，可以在规定的医疗期间，然后由企业去支付相应的病假工资，又或者是救济费用，一般都是按照最低标准来支付，但又不能够低于最低的工资标准80%。
企业职工因为患有疾病需要停止工作接受治疗，一般医疗期限是三个月到24个月。实际工作年限在10年以上可以有效享受6个月，在20年以上可以享受24个月，每一个人的情况是有所区别。
生病请假和工资之间的关系
根据企业的相应规定，任何企业职工在患有疾病之后接受治疗要停止工作，都应该按照实际参加的工作年限，然后给予对应的医疗期。医疗期主要是指企业职工在患有疾病之后接受治疗企业按照规定是不可以解除劳动合同是指在员工患有疾病期间，还需要满足病假假期的支撑。
有哪一些具体的内容
职工在患有疾病还有非因工负伤治疗期间，可以在规定的医疗期内，然后由企业去支付相应的救济费用，主要是支付病假工资或者是疾病救济费，按照标准可以低于最低工资的标准，不可以低于最低工资标准的80%。除了劳动法规定的情形之外，劳动者在怀孕期间，在医疗期间在哺乳期内，用人单位是不可以终止劳动合同。请长病假的职工在医疗期限满足之后，可以从事原先的单位，照样可以履行劳动合同，而如果没有办法从事原先的单位，并且不能够从事单位所安排的工作，在此时就需要按照鉴定标准然后去鉴定劳动能力，如果确实不符合要求，可以直接解除劳动合同，但是需要补偿医疗补助金，还有给予一系列的经济补偿金。
