不断完善新就业形态发展的一些政治体系，加快出具新就业形势的管理办法和管理条例，明确不同劳动关系的采用标准，提高35岁以后的职员就业竞争力。现在很多用人单位在招收岗位时都明确规定只招收35岁以下人群，这对社会而言失去了公平机制，35岁本应该是年富力强的时候，上有老，下有小，找不到工作对他们而言是致命一击。
很多企业认为，职员年龄大了，身体机能衰退，体力和精力都不如从前；同时工作中也不再像年轻时那样充满活力和创新力了，便不再录用。但这并不是说不能继续工作，而是需要付出更多的努力来弥补在工作上的不足。现在很多企业在招聘重要岗位时对年龄都有限制，加上饱和的劳动力市场，很多人到了中年就会产生职场危机，这对个人职业发展很不利，对社会生产力也造成影响。
想要打破这个天花板该怎么办呢？首先要做的就是找到自己擅长并且喜欢做的事情，而不是去逃避。比如你可以尝试从事一些新的、有趣的或者是能够发挥你优势的工作。此外，你还应该学会如何与他人相处融洽，避免陷入冲突或孤立。总之，如果你想打破自己职业生涯中的天花板，就要做好充分的准备，这样才能在未来遇到更大的挑战时取得成功。
在35岁这个年龄，许多人都会遇到很多困难和挑战，如果想不被淘汰，必须去做一些对公司有益而不是自我牺牲的事情来增加自己的能力；努力提高自身的技能水平。这意味着你需要不断学习新东西，并利用一切机会来实践这些知识。最后，不要害怕尝试新事物。每一个成功的案例都表明，只有敢于冒险才能赢得更大的胜利。