根据相关法律法规，员工贷款养企业本身并不违法。但具体情况还需要根据贷款的性质和用途来判断。如果贷款是用于企业的生产经营和发展，并且员工是以公司的名义进行贷款，那么这种行为可能被认为是合法的。但如果贷款是用于个人的消费或者其他与公司无关的目的，那么这种行为就可能涉及到违法问题。
员工是否有权代表企业进行贷款也是需要考虑的一个因素。如果员工是在公司的授权下进行贷款，并且公司对贷款的用途和还款责任作出了明确的承诺，那么这种行为可能被认为是合法的。但如果员工没有得到公司的授权或者公司对贷款的用途和还款责任没有作出明确的承诺，那么这种行为就可能涉及到违法问题。
员工贷款养企业虽然不是违法行为，但也存在一定的风险。员工以公司的名义进行贷款，就需要承担还款的责任。如果公司无法按时还款或者没有能力还款，员工就需要承担相应的责任。这可能会给员工带来巨大的经济压力和负担。如果员工没有得到公司的授权或者公司对贷款的用途和还款责任没有作出明确的承诺，这种行为就可能被认为是违法的。这不仅会对员工的个人信用造成损害，还可能对公司的形象和信誉造成负面影响。
员工贷款养企业并不是适用于所有情况的一种策略。它更适合于那些有良好信用记录和财务状况的企业，以及那些需要短期资金流来进行生产经营的企业。如果企业处于初创期或者经营状况不佳，那么员工贷款养企业可能不是一种合适的选择。如果企业已经有了其他的融资渠道，比如银行贷款、投资等，那么员工贷款养企业可能也不是一种必要的方式。因为相比于个人贷款，企业融资通常具有更高的效率和更低的成本。