教育是国之大事，招聘教职人员是极为重要的一环，编制招聘不能儿戏。14人应聘教职工通过却不得入职，这件事引起了广泛关注，这次事件说明，招聘工作仍有不少需要完善的地方。招聘是一个繁琐而复杂的过程，准备充分的招聘方案是必要的。招聘方案应该包括所有招聘流程，具体规定面试程序和考评标准，确保所有考生都按照同一标准进行考评，这些规定在整个招聘过程中都应得到严格的执行。
在这次事件中，湛江市教育局已经介入调查，但校方没有及时给出合理的解释，这是最让人无法接受的。招聘应该是一个公平、透明、规范的过程，而不是悄悄地收起招牌，死不承认自己的错误。对于已经通过面试、体检和政审的考生，校方有责任给出详细的解释。
招聘中的每一个环节都需要对应聘者进行保护。招聘程序严肃且公开透明，不允许有任何人为因素左右。对于应聘者的信息，机构应保密，只有经过同意才能进行公开。还应该加强对应聘者权益的保护，在招聘过程中，不能对应聘者进行任何歧视或者压力。
如果招聘失败或者岗位变化，机构应该尽快告知应聘者。如果应聘者决定不参加该单位的面试或者不接受该单位的聘用，应该尽早告知，排除其他有意向的应聘者的机会。招聘人员不应该把应聘者捆绑在当前的工作岗位上，而是应该留有通道，方便应聘者随时离开。这次事件无疑给教育行业带来了很多问题，也给教育工作提出了要求和挑战。期待湛江市教育局能够查明事实，及时给出合理的解释。更希望国家在招聘教职工方面建立规范、透明、公正的机制，让应聘者能够充分展示自己，真正实现能人所用。