工会经费凭证怎么做分录的

亲爱的用户，您好！本文主旨是围绕工会经费凭证怎么做分录的为核心为您解答在工会经费凭证怎么做分录的相关疑惑，目测您大概花需要154秒阅读下文:

大家好，如果您还对工会经费凭证怎么做分录的不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享工会经费凭证怎么做分录的的知识，包括工会经费支出记账凭证的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

1、工会一般并未单独做账，若未单独做账，收到返还的那部分经费时：借：银行存款贷：其他应付款——工会待使用工会经费时，再冲减其他应付款。就相当于你们企业代你们企业工会代收代付。

2、实际缴纳工会经费时借：应付职工薪酬——工会经费贷：银行存款收到工会经费退还款时借：银行存款贷：应付职工薪酬——工会经费工会经费的征收依据工会经费的40%上交上级工会，60%的部分企业留用。

3、计提工会经费会计分录如下：工会经费计提时，借，管理费用-工会经费，贷，应付职工薪酬一工会经费，工会经费交纳时，借，应付职工薪酬-工会经费，贷，银行存款。

4、工会经费户各单位都是在银行有自己的独立账户。

1、工会经费一般按工资总额的2%提取，40%上缴上级工会，60%记入公司账户，由公司用于职工福利。工会经费必须有工会经费缴纳时收到的收据，才能全部在税前扣除，否则没有收据不得抵扣。工会经费应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

2、计提工会经费：企业应按工资总额的一定比例计提工会经费，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬工会经费科目。

3、工会经费的全部账务处理流程如下：提取工会经费按工资总额提取工会经费，借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。分配工会经费，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应付款—应付工会经费”科目。

4、企业计提工会经费和职工教育经费的时候，需要计入到应付职工薪酬科目进行核算，借方则根据企业的部门计入到管理费用、销售费用等科目，其分录为，借：管理费用—工会经费/职工教育经费，贷：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费。

5、“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，以及外商企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。

6、将工会经费的金额计入应付职工薪酬账户下的工会经费账户。这是一个会计科目，用于表示企业应支付给工会的费用。这样做可以清晰地记录和管理公司的财务状况。在银行存款或现金账户中确认工会经费的实际支付或提取。

1、企业工会经费一般按当期工资总额的2%进行计提，计提后其中40%需要上缴，60%的部分，企业自行留存。其计提的时候分录为，借：管理费用—工会经费，贷：应付职工薪酬—工会经费。

2、工会经费会计分录写法是每月计提单位及上级经费时记录。计提是借：管理费用—工会经费。贷：其他应付款—单位工会。其他应付款—上级工会。上缴工会经费时是借：其他应付款—单位工会。其他应付款—上级工会。贷：银行存款。

3、工会经费的计提根据2014年7月份修正的《企业会计准则第9号-职工薪酬》一文规定，工会经费属于短期薪酬。根据其第七条规定：应按规定计提工会经费并确认相应负债。所以工会经费要根据职工工资总额进行计提。

4、销售费用等科目，其分录为，借：管理费用—工会经费/职工教育经费，贷：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费。实际支付的时候，分录为，借：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费，贷：银行存款。

5、有关工会经费的计提会计分录：计提时：借：管理费用-工会经费贷：应付职工薪酬-工会经费缴纳时：借：应付职工薪酬-工会经费贷：银行存款返还时：借：银行存款贷：其他应付款-工会经费。

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