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去泰康人寿保险公司上班好吗?为什么要先交一百块钱
1、收培训费的公司不靠谱一般来说，新人还未入职以前的培训期间公司都会给补贴，即使没有补贴，也并不会收员工任何一分钱，更不用说交所谓的培训费了。
2、骗人别去，说好的学习津贴没发，还倒赔上200元培训费，200元押金。
3、一般公司入职都不需要交培训费的，就算公司让你交的费用在后面也可以报销。
4、泰康人寿保险说我面试过了，叫我交100元的培训费，是骗人的，正规公司招聘面试是不需要交培训费的。许多看似正规的实体公司打起了岗前培训费的主意。
泰康人寿正式编制好进吗(泰康人寿内勤招聘)
1、好做。人寿保险公司做内勤是比较不错的工作了，有统一的制服，国家规定的节假日，带薪年假、旅游，五险一金等。具体到内勤要看是哪种，有组训、新人组训，续期等等，、每个工作都不一样的。
2、难进。难度方面。泰康人寿组训应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。面试人数方面。泰康人寿组训的员工待遇福利很好，导致每次应聘人数有一百人，十分的多，但公司只招聘两个，还是难进入的。
3、以你的学历和能耐，不可能是找你去内勤的。内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。
4、能去。工资方面。北京泰康人寿员工底薪在6000至10000元，提成方式是按单提成，业绩奖励是实物奖励。待遇方面。北京泰康人寿给员工缴纳五险两金，有全勤奖，工龄奖，服务奖，高温补贴等。
从泰康分公司调到泰康人寿总部上班好吗
泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。
这家保险公司其实也是国内一个比较知名的一个品牌，所以说你去的只要是在正规公司的话，还是可以的，做保险行业要的就是能说会到所以说。
其实挺好的，福利待遇不错。在泰康人寿保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。在中国人民保险上班，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。
这要看你是内勤正式编制还是外勤了，如果是正式编制的话一般都是五险一金，福利待遇都很好，要是外勤的话，只要要你努力，你的奖金和福利会很好的。
泰康人寿工资待遇怎么样?内勤。
1、泰康人寿内勤编制有用。泰康人寿内勤编制有用的原因有以下几点：稳定性：泰康人寿作为一家大型的保险公司，拥有完善的组织架构和规章制度，内勤编制可以提供稳定的工作岗位和相对较好的薪酬待遇，避免因人员流动造成的损失。
2、待遇不错的。保险公司的内勤职位，不会有大量空缺，更不会长期招聘。
3、泰康养老保险内勤是正式编制的话，他的待遇还是不错的。
4、开始的时候，有可能让你打，联系客户，给你点薪资，不会很高（1000-2000）。但是你也要接受保险公司的培训，让你学习各个产品（寿险种类），之后让你发展业务拓展客户，最终还是靠做业务拿佣金来赢得收入。
5、初审受理岗属于，也就是柜面人员，具体工作为处理新契约保单，从业务员将保单交在柜面到保单承保，这期间的事宜均为初审受理工作范畴，例如说处理问题件、保单基本信息录入等等。工作较辛苦，常加班。
6、泰康的待遇是不咋滴的，比别人低，不过全当锻炼吧。真正的保险公司并不是大家所想的那样，内勤是不用出去跑业务的，拿死工资，跟一般的企业没什么两样。你们所能接触到的只有下面的代理人，那些代理人都是胡来的。