本文是小编为泰勒-泽勒撰写，不知道“泰勒-泽勒”的朋友可以通过下文了解：
泰勒-泽勒：一场革命性的管理革命 一级标题：什么是泰勒-泽勒？ 泰勒-泽勒是一种被称为“科学管理”的管理方法，由弗雷德里克·泰勒和弗兰克·泽勒创立。
该管理方法在20世纪初被大量使用，其目的是通过系统化的方法最大化生产效率和效益。
二级标题：泰勒-泽勒管理方法的原理 泰勒-泽勒管理方法的基本原理是将制造业视为一个科学。
该方法包括以下几个步骤： 1. 研究工作流程：泰勒-泽勒强调将生产过程分解为一系列可测量的步骤。
这样做的目的是为了确定生产过程中的每个步骤所需的时间和资源，以便进行调整和改进。
2. 观察生产流程：泰勒-泽勒鼓励管理层观察工人的工作流程，以确定如何最大化生产效率和效益。
例如，监测每个工人的工作效率，以找出生产流程中的瓶颈和问题。
3. 设计工作流程：基于对工作流程的观察和分析，泰勒-泽勒提出了一些改进方案。
例如，重组生产线或重新配置生产设备，以加快生产速度和提高效率。
4. 系统记录：泰勒-泽勒鼓励使用系统记录来收集生产数据和分析生产流程。
这些记录可以用来跟踪生产效率和效益，并帮助管理层定期进行调整和改进。
三级标题：泰勒-泽勒的优点 1. 提高生产效率和效益：泰勒-泽勒鼓励管理层通过监测和改进生产流程来提高生产效率和效益。
这意味着公司可以生产更多的产品，用更少的时间和资源来完成。
2. 增强工人自信：泰勒-泽勒通过分解生产过程和确立有效的工作标准来增强工人自信。
工人可以更好地理解自己的工作，提高自己的技能和能力。
3. 促进管理层的决策制定：泰勒-泽勒重视信息的搜集和分析。
这个过程帮助管理层更好地了解生产流程和生产效率，从而制定更好的决策。
四级标题：泰勒-泽勒的缺点 1. 忽视员工的需求：泰勒-泽勒将工人视为生产线上的机器，忽视了工人的需求和意见。
这可能会导致工人不满意和流失。
2. 忽视生产环境和文化：泰勒-泽勒忽视了生产环境和文化的差异。
这可能导致实施生产流程不适应当地环境，导致效益不理想。
3. 限制创新：泰勒-泽勒将生产流程分解为一系列可测量的步骤，可能会限制工人的创新能力，而无法开发新的工艺或提出新的想法。
五级标题：泰勒-泽勒的应用 泰勒-泽勒现在已经不再普遍使用，但其原理仍广泛应用于制造业和其他产业。
例如，企业可以通过分解流程和增加生产效率来减少成本，提高效益。
此外，泰勒-泽勒的思想还促进了许多其他的管理方法的出现和发展。
六级标题：结论 泰勒-泽勒是一种革命性的管理方法，它的原理被广泛应用于制造业和其他产业。
虽然该方法有一些缺点，但它为管理层提供了一种科学、系统的方法来增强公司的效率和效益。
相信读者朋友经过小编一番耐心的解答已经对“泰勒-泽勒”已经有较深的了解，若还存在疑惑可通过站内搜索找到答案。