1、阿里hrg是什么级别
阿里HRG（Human Resource Group）是阿里巴巴集团人力资源部门的简称。阿里巴巴集团是中国最大的电子商务企业，成立于1999年。在经过数十年的快速发展和壮大后，该集团成为全球最大的互联网企业之一。随着企业规模的增长和实力的强大，可以想象阿里HRG在企业组织架构和职业级别方面的重要性。
阿里HRG负责人力资源管理，完善公司组织架构，建立高效的人才招聘、培训和管理机制，确保企业实现持续快速发展。在阿里HRG中，员工分为T1-T9级别，其中T1级别为最低级别，T9级别为最高级别。每个级别的职责和工资水平有所不同。
T1级别一般是新入职的员工，该级别的员工需要在他们的领域积累实践经验和技能，并且在未来不断提升他们的职业素质。而T2级别则需要在T1级别的基础上添加更多职责，并需要在自己领域保持较高的水平。T3级别是一个至关重要的转折点，T3级别以上的员工进入管理层，担任管理者的角色。
随着级别的不断提升，员工需要展示更广泛的角色，不仅需要在自己的领域掌握更多的技能和知识，还需要在人才培养、资源分配等方面发挥更大的作用来支持企业的发展。
阿里HRG在企业的发展中扮演着非常重要的角色。在T1级别的员工，通过循序渐进的的职业路径不断提升自己的能力和技能，成为该企业重要的管理者。因此，企业需要提供足够的培训和发展机会来吸引和留住人才，帮助员工在阿里HRG等级体系中不断攀登高峰。
2、阿里hrg跟hr是一个部门吗
阿里巴巴集团是目前全球最大的电商企业之一，也是中国互联网界的龙头企业之一。而在这样一家企业中，HR部门（Human Resource，人力资源部门）自然是一个至关重要的部门，负责着招聘、员工管理、薪酬福利等一系列人事管理工作。那么阿里Hrg跟HR又是一个部门吗呢？
事实上，阿里Hrg（Human Resource Group，人才服务集团）是阿里巴巴集团旗下的一个分支机构，它是专门为整个集团提供人力资源服务的部门，与HR部门是不同的。与HR部门负责实际的人事管理工作不同，Hrg则更多地从更高层面上考虑企业的人力资源战略问题，如人才规划、绩效管理和员工发展等。因此，Hrg更像是一个咨询性质的部门，为整个集团提供战略性的人力资源服务和咨询。
尽管Hrg与HR部门不是同一个部门，但两者之间的关系仍然比较紧密。无论是Hrg还是HR部门，都是为了集团内部的人力资源工作服务，目的都是为了提高企业的整体人力资源管理水平。因此，两个部门之间相互合作，互相配合，在人才招聘、员工管理、薪酬福利等方面都会有紧密的协作。
综上所述，阿里Hrg跟HR虽然不是同一个部门，但两者之间的关系十分紧密。在阿里这样一个庞大的企业中，Hrg负责更高层面的人才规划与咨询，HR则更加实质地负责具体的人事管理工作。两者齐头并进，相互协作，都为整个企业的发展注入了强大的动力。