在职场上，我们难免会遇到一些不公平待遇。特别是遇到不公平待遇的领导，这种情况更让人无从下手。其实，在面对这种情况时，我们可以采取一些策略，来化解这种无法调和的矛盾。
首先，我们需要明确的是，怨天尤人并不能解决问题。虽然这种做法可以让自己宣泄一下情绪，但却无助于解决实际问题。相反的，我们需要采取一些行动，来引导领导关注到自己的能力和工作态度。
其次，我们可以利用人际关系，来化解领导不公的问题。在客观地看待问题的同时，我们可以尝试从其他渠道获取支持。如果你有一些比较可信的同事或者上级，可以向他们求助，来达到化解矛盾的目的。
还有一种策略，可以说是应对领导不公的“硬核”方法。即对领导展开沟通和挑战，直接回应不公的待遇。当然，在这种情况下需要小心操作，不要太过冲动或者失态，否则可能适得其反，给自己带来更多的困难。
最后，我们还需要保持自我情绪的平衡。虽然面对不公平待遇可能会令人情绪激动，但我们需要保持克制和镇定，不让负面情绪影响自己的工作和生活。我们可以通过各种方式来保持平衡，例如运动、读书、旅行等等，来缓解自己的压力。
总之，在职场上，面对领导不公，我们需要采取一系列行动，来化解这种矛盾。以上几种策略都有其优点和缺点，我们需要结合具体情况和自己的性格特点，来选择最适合自己的方法。最重要的是，我们需要保持乐观、积极的生活态度，不让一时的不公平待遇影响我们的正常生活。