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银行定向招聘与银行校园招聘的区别?
定向招聘：指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。校园招聘和社会招聘 是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。
定向招聘是面对特殊群体招聘，一般限定条件比较多；校园招聘一般只重视学历。
银行的定向招聘跟校园招聘的区别：定向招聘一般为合同工，而且调换的难度较大，升值空间较小，也不是太稳定；校招就是在编员工，无论岗位的调换，升值空间还是福利待遇，都要比定向招聘要好一些。二者同属正式工。
区别在：定向是指只能在固定的岗位工作(例如)， 合同期内不会轮岗。
工商银行定向招聘是什么意思?
定向是指只能在固定的岗位工作(例如 )，合同期 内不会 轮岗 。招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的 人员招聘 活动。定向招聘 有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。
定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。
银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。
工商银行定向招聘是校园招聘中用工形式的一种，事先定好工作岗位或工作地点等条件，再进行笔试、面试等流程，有资格进入后签订劳动合同，合同期内不可以轮岗，定好的条件不可以变，因此容易考上。
是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。一般是签5年的定向合同。
徽商银行定向合同制员工,是正式工么?综合5年??谁能解释下。
合同制的是和银行直接签订合同的，属于正式编制，如果是劳务派遣的话，就不是正式编制；正规的银行新员工必须从前台做起，然后一步步更换职位的。都需要做前台储蓄的。
聘用合同是正式员工。劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。
【法律分析】：全民合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
什么是银行非定向
正常来说定向招聘是指指定方向的工作岗位，非定向就是没有指定！这些不存在时间上的区别！有些也与学校签订合约的培养叫定向，所以具体要看是否与学校有合约做人才的培养。
不一定的，一般劳务派遣员工是定向的，也就是做永远只能做，正式编制内的员工属于非定向的，可以调岗。不过据小道消息，从今年开始，四大行（工行、建行、中行、农行）取消劳务派遣制了，以后全部是编制内。
通常综合指的就是定向综合。综合（定向综合）工作主要包括接待客户，处理货币结算业务和现金业务，授权和管理等。一般月薪为4000~6000元，刚参加工作的月薪为2500-4000左右，薪水会随经验和年资的提升而增加。
招聘方式。校招中国农业银行北京分行城区支行菁英岗(非定向〉是一种招聘方式。中国农业银行成立于1951年，1979年再次恢复成立，2009年1月改制为股份有限公司，是新中国设立的第一家商业银行。
定向就业就是在入学前已经有工作单位，在入学前与公司，学校签订三方协议，在读完研究生毕业后要回到原单位，在这种条件下，考生的档案人事、户口、工资关系仍旧留在原单位，毕业后没有学校发的报到证。
银行校园招聘中,定向招聘与非定向招聘的区别是什么?是和招聘季节有关...
1、银行春季校园招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。
2、定向招聘：指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。校园招聘和社会招聘 是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。
3、以建设银行为例，其定向招聘跟校园招聘的区别：定向招聘一般为台同工 ，而且调换的难度较大，升值空间较小，也不是太稳定；校招就是在编员工，无论岗位的调换，升值空间还是福利待遇，都要比定向招聘要好一一些。
4、银行秋季招聘中定向招聘较少，而银行春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。一般分为三种：岗位定向 条件定向 两者均定向。
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