在中国，五险一金是指社会保险和公积金，是每个在职人员必须缴纳的一项费用。五险一金包括：社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金可以为员工提供经济保障，并为他们未来的生活做好准备。那么，自己怎么交五险一金呢？下面我将分享我的经验，为大家提供参考。
首先，需要了解哪些保险金和公积金是雇主必须为员工缴纳的。根据国家的相关法律规定，所有企业都必须为员工缴纳社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。雇主是负责扣除员工工资中的相应金额，并为员工缴纳五险一金的。所以，在签订劳动合同之前，应该仔细阅读合同中有关五险一金的条款，确保雇主会为员工缴纳全部五险一金。如果发现雇主没有为自己缴纳五险一金，则应该及时向企业的人力资源部门或者劳动力仲裁局进行投诉。在缴纳五险一金方面，雇主和员工都有一定的责任和义务，应该共同落实。
其次，要了解企业的五险一金缴费制度。不同的企业有不同的缴纳五险一金的规定。一些大型企业会根据员工的基本工资进行缴费，而一些私营企业则可能会按照员工的实际工资进行缴费。因此，在加入企业之前，需要先了解企业的五险一金制度并了解雇主如何为员工缴纳五险一金，从而避免因养老金不足或社保缴费不及时而造成的经济问题。
第三，可以通过自主缴纳来提高自己的五险一金。有些人比较理性，认为自己的雇主正常会按照法律规定，为员工缴纳全部五险一金。但是有时候，雇主可能会在缴纳五险一金时存在疏漏。所以，在满足自己的生活开支后，可以思考一下是否要选择自主缴纳社会保险和住房公积金。通过自主缴纳，可以增加自己的缴费基数，提高未来退休金的领取标准。此外，自主缴纳住房公积金可以累积购房资金，这对于今后买房置业也是非常有利的。
第四，要保证每个月缴纳五险一金的及时性。五险一金是每个月按照一定比例从工资中扣除的，每个人应该在发放工资后的三个工作日内缴纳五险一金。如果缴纳不及时，员工将会面临较高的滞纳金的收取，同时也会使大家的经济负担增加，并给自己带来不必要的经济压力。因此，在每个月底还需要高度关注缴费情况，确保自己缴纳的五险一金全部到位。
最后，需要留意五险一金的“断档”现象。在工作转换或者其他变动时，要及时办理相应的手续，如办理社保转移手续或者办理公积金提取手续。如果不及时办理这些手续，就可能导致缴纳五险一金出现“断档”的情况，失去享受一些社保政府补贴的机会。失去的这部分支出是非常可惜的，对未来的生活也会产生一定的影响。
总的来说，五险一金对于员工来说是非常重要的。每个人都应该高度重视，积极了解自己和企业的五险一金缴纳情况，保证自己的五险一金缴纳不出现缺口。在实际的过程中，也可以通过自主缴纳等多种方式来提高自己的保障水平。只有做到这些，我们才能真正享受五险一金带来的福利和保障。