1、怎么算公积金基数
公积金是一项非常重要的社会保障制度，也是许多人的工作待遇之一。因此，每个参加公积金的员工都需要了解如何计算公积金基数，以便充分利用这一福利。
公积金基数是指员工应缴纳公积金的工资基数，基数的计算方法是根据全国统一的规定进行的。具体地，一般采用月薪的十二分之一，也就是将每个月的工资总额除以12，得出的结果就是公积金的基数。例如，若某名员工每个月的工资总额为6000元，那么该员工的公积金基数就是500元。
需要注意的是，公积金基数还受到一些特定因素的影响。一般来说，一些企业可能会根据员工的职务和入职时间等因素来确定公积金基数的计算方法。此外，还需要了解所在地区的公积金缴纳规定，以及公积金缴纳比例是否存在变化。
在计算公积金基数时，还需要注意一些细节问题。例如，在每一年的7月份开始，所有单位都必须对员工的公积金基数进行核实，对于不符合标准的部分需要及时调整。此外，因为公积金基数与个人所得税的计算紧密相关，所以也需要充分了解税收政策的最新变化。
计算公积金基数虽然看似简单，但实际上需要考虑很多因素。因此，在享受公积金这一福利时，每个人都需要了解相关规定和政策，以便更好地管理自己的财务状况。
2、算公积金基数时,应发工资里的所有奖金都算吗
公积金是指由职工和用人单位共同缴纳的一种社会保险，用于职工的养老、医疗、住房等方面。那么在计算公积金基数时，是否应该将应发工资里的所有奖金都算进去呢？
一般情况下，应发工资里的所有奖金都应该算进公积金基数中。因为根据我国现行的社会保险法，公积金缴纳基数应包括“在岗职工的工资、薪金、津贴、补贴、奖金、加班工资等”。也就是说，只有在特殊情况下，才可以将某些奖金排除在外。
按政策规定的一些奖金不属于公积金缴纳基数。例如，企业发放的节日慰问金、年终绩效奖等，如果纳入公积金缴纳基数，就会导致企业的成本提高，增加用人单位的负担，因此这些奖金可以排除在公积金基数之外。
对于一些无法预算的偶然奖金，用人单位可以选择不将其计入公积金基数。例如，因工作表现突出而获得的意外奖金、调整工资标准或职务等级所带来的突然增加的奖金等。但是这些偶然奖金只是指那些单次性的、非周期性的奖金，如果是常规性的奖金就不能排除在公积金基数之外。
企业应该根据政策规定和实际情况，合理计算公积金缴纳基数，确保用人单位和职工都能够得到公平合理的保障。如果不确定某些奖金是否应该计入公积金基数，可以在企业内部进行相关事项的讨论和沟通，以确保企业和职工的权益得到维护和保障。