在中国的社会保障制度体系中，企业和职工所缴纳的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项。在近年来为了简化社保制度、降低企业和职工的缴费负担，社保合并已成为一种常见的做法。那么，社保合并怎么办理呢？
1. 社保合并的概念
社保合并，是指在一个城市或地区的社保制度进行整合和优化，将原本分散在不同单位或政府部门的社保制度整合为一个系统，使其更加规范、高效、公平、透明。
2. 社保合并的优点
2.1 职工方面
- 简化手续：职工只需要在一个地方缴纳社保费用，不再需要绕开几个部门去缴纳不同的社保；
- 权益明确：不同地区的社保制度可能存在差异，社保合并后职工的权益更为明确；
- 数据共享：不同部门之间的数据共享，职工的信息更加安全；
- 减轻负担：社保合并后，可以降低职工和企业的缴费负担，减轻其经济负担。
2.2 企业方面
- 减轻负担：社保合并后，企业只需要在一个地方缴纳社保费，减轻其负担；
- 管理简单：企业只需要与一个管理部门打交道，其管理成本降低；
- 提升竞争力：降低企业的社保费用，则提升企业在市场中的竞争力。
3. 社保合并的办理流程
3.1 办理条件
- 企业的社保登记证齐全；
- 企业所有员工的个人社会保障号码（身份证号）已完成登记；
- 企业所有的社保费缴纳到位。
3.2 办理流程
- 第一步：提出申请。企业可以通过邮寄、网上办理、窗口申请等方式提出申请；
- 第二步：审核资料。经办部门将企业提交的社保登记证和员工个人社会保障号码进行比对核实，整合企业社保的所有相关材料；
- 第三步：缴费补缴。对于存在补缴社保费的企业进行补缴，以便将企业的社保制度全面整合起来；
- 第四步：制卡。社保合并后，需要重新制卡，制成社保卡给每个职工，存入企业员工档案；
- 第五步：发证。最终，社保部门会发放社保合并后的新证明文件。
4. 社保合并需要注意的问题
4.1 社保基数的变更
社保合并后，企业和职工社保基数可能会发生变更。由于不同地区的社保标准不同，合并后可能会调整各项社保标准，导致社保基数的变化。企业和职工需要注意及时办理相关手续，以确保社保基数的准确性。
4.2 社保缴纳方式的变更
社保合并后，企业的社保缴纳方式可能会发生变更，例如正常缴费、预缴费或一次性缴纳等，企业和职工需要了解并且及时更改缴纳方式，避免因此造成的不必要的影响。
4.3 数据整合的问题
在社保合并的过程中，不同单位所属的数据需要进行整合，避免数据冗余的情况，确保数据的完整性。企业需要积极配合、主动提供数据，确保社保部门能够顺利进行数据整合。
4.4 社保合并的时间和地点
企业和职工在办理社保合并时需要关注时间和地点，以确保工作的顺利进行。如果没有办法亲自到达，可以通过第三方代理等方式处理。
5. 总结
社保合并是社会保障制度体系的重要改革之一，对企业和职工均有益处。企业和职工需要关注和重视相关的手续和工作，确保社保制度的稳步推进和实施。