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员工福利待遇制度方案
1、第九条 公司推行久任员工激励方案，所有连续任期5年以上人员均给予奖励。第十条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。第十一条 公司员工享受有公司年终分红的权利或年终奖励。
2、员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品营养又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。
3、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。
4、可以激活员工的自主工作动力，增强员工对企业的认同感，对工作更加上心。为了留住公司的人才。如果公司的福利制度不够好的话，员工看到其他公司的待遇好，就会选择跳槽。
5、目的 规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。范围 适用于本公司内总监及以下人员。
员工福利待遇有哪些
1、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
2、福利待遇包括基本月薪 ——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金 ——市场人员在完成销售任务后的奖励。
3、法律主观：员工福利待遇有以下几种：社会保障；住房津贴；有偿假期；培训；五险一金。
4、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
5、主要包括以下几种： 1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 2).公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
6、企业为员工提供的福利项目有社保福利，具体包括养老保险、医保、工伤保险等；津贴和补贴，具体有住房津贴、午餐补贴、交通补助；以及其他的福利待遇。
员工福利待遇有什么
1、法律主观：员工福利待遇有以下几种：社会保障；住房津贴；有偿假期；培训；五险一金。
2、员工在每月能够领取有竞争力的工资水平的同时，每月或是每个季度还有一定的奖金，到了年底还能领到一份比较丰厚的年终绩效奖金，或是年终还有十三金，那么这个公司的福利就是非常好的。第二类是激励类的福利待遇。
3、住房津贴一些比较传统的国营企业会有住房津贴的，这其实也是企业单位给员工提供的一项重要福利。一般住房津贴会按月来发放，通常也是跟随工资一起发放的，现如今的住房津贴大多都是住房公积金。
4、用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
江苏万林现代物流股份有限公司怎么样?
万林物流不是空壳公司。万林现代物流股份有限公司成立于2007年，是一家专注于木材进口领域的综合物流服务提供商，是江苏省级重点物流企业和全国制造业与物流业联动发展示范企业。
万林股份是做交通运输中的物流，木材进口领域的综合物流服务。
公司名称：江苏万林现代物流股份有限公司 所属行业：物流 物流管理 投 资 方：非公开 上市时间：2015年06月29日 发 行 价：5。
实行薪金等级制度，最少的1200吧，当然不算什么加班，奖励，津贴那些的，一般全勤1800+吧，提供吃住，基本能申请到，还有免费网吧。支持员工做长。 作为一个实习的呆2各月，拿了3200，吃喝穿没花1毛的人表示还行。
樊继波：男，中国国籍，汉族，1984年3月出生，大学本科。
曾任上海东申进出口公司副总经理，上海申实进出口有限公司部门经理，上海上实国际贸易（集团）有限公司部门经理，上海富安进出口有限公司董事长，上海中艺励安进出口有限公司董事长，江苏万林国际木业有限公司总经理、董事长。
员工福利待遇有哪些?你们公司的福利待遇如何?
1、第三类是关怀类的福利。比如定期为员工免费的体检、健康检查，建立职工互助关怀基金、建立补充医疗保险基金、定期组织员工旅游，到疗养院进行疗养、建立企业年金、补充养老保险等。第四类是国家法律法规规定的福利待遇。
2、福利待遇包括基本月薪 ——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金 ——市场人员在完成销售任务后的奖励。
3、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
4、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
5、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；树立企业良好的社会形象；提高企业美誉度。职工福利计划对职工的影响 保护劳动者的积极性；有助于职工全身心的投入到工作中；提高职工素质；留住人才。
6、劳动福利待遇内如下： 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
公司员工福利待遇有哪些?
1、第三类是关怀类的福利。比如定期为员工免费的体检、健康检查，建立职工互助关怀基金、建立补充医疗保险基金、定期组织员工旅游，到疗养院进行疗养、建立企业年金、补充养老保险等。第四类是国家法律法规规定的福利待遇。
2、法律主观：一般的公司福利待遇包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等，其他的由公司自行增加。
3、福利待遇包括基本月薪 ——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金 ——市场人员在完成销售任务后的奖励。
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