1、住房公积金扣工资多少
住房公积金是指国家为了解决住房问题，合理利用劳动者闲散资金而设立的一种按月缴存、按年计息、提取时用于购买、建造、翻修自住住房或抵押贷款的政策性储蓄制度。而住房公积金扣工资则是指企业按照法定标准，从员工的工资中扣除一定比例的金额，作为住房公积金的缴存额。
从国家层面上看，住房公积金是一项非常重要的民生政策，一定程度上解决了广大劳动者的住房问题。从个人层面上看，住房公积金也是一种长期的积蓄方式，既可以满足自己的住房需求，又可以在未来的某个时间点获取到住房公积金的利息收益，达到增值的目的。
那么，住房公积金扣工资多少呢？根据国家相关规定，企业应该按照员工工资的12%作为住房公积金的缴纳比例，而员工的个人缴存比例为公积金缴存额的1%。例如，某位员工的每月工资是5000元，那么他的住房公积金的缴存基数即为5000元，企业需要缴纳的住房公积金为5000元*12%=600元，员工个人需要缴纳的住房公积金为5000元*1%=50元。因此，该员工每个月应该缴纳的住房公积金总额为：600元+50元=650元。
住房公积金扣工资的具体比例在不同的城市和企业可能会略有不同，但是一般来说，企业缴纳比例都为12%，员工个人缴纳比例为1%。需要注意的是，企业在缴纳住房公积金时也要注意防止出现缴存少、缴存不足等问题，以免影响员工的权益和公司的信誉。
综上所述，住房公积金扣工资多少是根据国家相关规定和城市以及企业的具体情况进行确定的，员工需要根据自己的工资水平，按照规定的缴纳比例进行缴存，以便在未来有效地解决自己的住房问题。
2、公积金扣工资的多少钱一个月
公积金是指为了职工之间的住房问题而设立的储蓄制度，是中国大陆的一种由政府组织的强制性储蓄制度。公积金并不是员工自愿交的，而是用来保障员工的福利和权益。公积金扣工资的金额根据不同城市的政策和员工的工资而有所不同。
在许多城市，公积金缴存标准都是根据当地的最低工资标准来规定的。以北京市为例，其公积金缴存比例是12%。对于一个薪资为5000元的员工，每个月的公积金缴存额就是5000元×12% = 600元。而在上海市，公积金缴存比例则是6%，对于同样薪资的员工，每月的公积金缴存额为5000元×6% = 300元。当然，这些都是基于最基本的缴存比例而定的，并且在不同城市或地区之间存在差异。
然而，随着城市的发展和房价的上涨，许多地区已经对缴存比例进行了调整。例如，北京市已经将缴存比例从过去的12%调整到了12%至20%不等，上海市也在多次调整后将缴存比例提高到了7%。此外，一些城市也推出了按照员工实际工资水平调整的缴存比例，例如浙江杭州市。
在很多地方，公积金既是机构和企业的法定缴存、也是职工的福利保障。一些城市甚至实行个人和单位共同缴纳的政策，这意味着公司和职工都要承担一部分缴存比例。
公积金是一项很重要的福利保障，对于员工而言，缴存额根据自身所在地区和工资水平不同而有所变化，在享受这项福利的同时，也需要承担一定的压力。对公司而言，缴存公积金也是一项必要的社会责任担当。