1、销售提成多少
销售提成是企业中常见的一种激励机制，它是一种直接和有动力的奖励方式，通过为销售人员提供奖励和激励，以激发他们更加努力地工作，提高公司的销售业绩。那么，销售提成的多少是合理的呢？
销售提成的多少应该基于公司的行业类型、竞争状况、销售目标以及薪酬水平来决定。对于那些高利润的行业，销售提成的比例一般会比较高，因为销售人员可以通过更多的销售获得更多的利润。而对于那些竞争激烈的行业，销售提成的比例通常会高一些，因为这可以激励他们更加努力地争取更多的市场份额。
销售提成的多少应该考虑到销售目标的实际情况。比如，如果公司制定的销售目标非常高，销售提成的比例应该相应地更高，这样才能更好地鼓舞销售人员的积极性。但是，如果销售目标相对较低，销售提成的比例可以适当降低。
销售提成的多少应该与薪酬水平相符合。如果薪酬水平本身就很高，销售提成的比例可以适当降低，否则销售人员的总收入可能会过高，这会影响公司的利润。
综上所述，销售提成的多少需要根据公司的具体情况而定，不能太低或太高，要结合实际情况来制定。一个合理的销售提成方案可以激发销售人员的工作热情，帮助公司实现销售目标和增加市场份额，让公司获得更多的利润。
2、4s店卖一辆车销售提成多少
4S店是汽车销售的重要渠道之一。4S店中的销售人员是推动汽车销售的关键角色之一。他们通过精心的服务和专业的知识，为顾客提供咨询、试驾、选购等方面的帮助。在完成销售任务的同时，他们也能获得一定的销售提成。
那么，4S店的销售提成是多少呢？要回答这个问题，必须先了解4S店的销售提成制度。
一般来说，4S店的销售提成制度是按照销售额或利润率的一定比例来计算的。不同的4S店会有不同的计算方式，但通常都会有下面这些因素：
1.销售任务及完成情况：通常4S店会给销售人员制定销售任务，按照销售任务的完成情况来计算销售提成。
2.车型的利润率：不同的车型有不同的利润率，销售人员销售的车型利润率越高，提成也会相应增加。
3.销售人员的个人表现：4S店会通过考核销售人员的表现，包括客户满意度、销售业绩、业务能力等，为他们提供相应的销售提成。
具体来说，销售提成在汽车销售中一般为1%~3%，甚至达到销售价格的10%左右。在销售高端车型时，销售提成会相应提高，而在卖普通车型时，销售提成则会降低。
需要注意的是，销售提成是不包括税费和保险费用的，所以需要在结算销售提成时减去这些费用。
总而言之，4S店的销售提成不是固定的，而是按照多种因素来计算的。销售人员通过提供专业的服务以及满足顾客的需求，可以在销售中获得一定的提成。