1、猎头是怎么收费的
猎头是一种专业的人才招聘服务机构，致力于帮助企业寻找符合其要求的人才并进行招聘，同时也可以为人才寻找符合其能力和需求的职业发展机会。而猎头的服务收费是猎头公司生存和发展的重要来源之一。
猎头公司的收费模式一般分为两种：成功费用和固定费用。成功费用是指在猎头公司帮助企业成功招聘到人才后，按照一定比例向企业收取的费用，这种收费模式一般约定在招聘结束后的一定时间内进行支付。而固定费用则是指在猎头公司与企业签署合同后，按照合同约定的时间和范围内向企业收取固定的费用，无论是否成功招聘到人才都需要支付。
不同的猎头公司在收费上也存在一定的差异，有的猎头公司会采用多种收费模式，以满足不同企业的需求。有些猎头公司也会根据企业规模、职位级别、难易程度等因素进行收费标准的区分，收费标准也会因不同的地区、行业而存在差异。
除了收费标准之外，猎头公司的服务范围和服务质量也是企业选择猎头公司的重要因素之一。有些猎头公司提供更为全面的招聘服务，并能根据企业的具体要求提供更为专业化的招聘服务，这样的猎头公司往往更为受企业青睐。而一些猎头公司只提供最基本的服务，但其收费标准也相对较低。
猎头公司的收费是根据其提供的服务和质量而定的。企业在选择猎头公司时，需要根据自己的具体需求量身定制服务，并选择合适的收费模式和收费标准，最终选择合适的猎头公司。
2、猎头的收费标准和收费节点
猎头是一种职业介绍服务，专门为企业招聘高级管理人员或专业人才。收费是猎头服务的重要组成部分，猎头的收费标准和收费节点是企业选择猎头服务的主要考虑因素之一。
猎头服务的收费标准通常分为固定费用和按比例收费两种形式。固定费用是指猎头公司按照事先商定的金额收取一定的服务费用，无论招聘结果如何，猎头公司均有权收取固定费用。按比例收费则是指猎头公司按照员工薪资的一定比例收取服务费用，通常是高管薪资的15%~30%。按比例收费的好处在于，若招聘失败，猎头公司无需支付费用，而企业可获得更大的灵活性和节约成本的优势。
猎头服务的收费节点通常分为两种：前置收费和成功收费。前置收费是指企业在与猎头公司签署合同后，需要先支付一部分预收费用或是全额预付猎头服务费用。成功收费则是指猎头公司只有在成功招聘到目标人才后才可以收费。前置收费的好处在于，能够确保猎头公司认真帮助企业寻找合适的人才，并尽最大努力服务好企业，但也存在风险性，如果不小心选择了不可靠的猎头公司或者猎头公司多次没有招聘到合适人才，企业将会无法收回预付费用。成功收费则能够降低企业的风险，但是猎头公司也有可能放弃寻找合适的人才，导致企业仍需花费时间和精力寻找人才。
总而言之，选择合适的猎头服务和收费节点，需要企业仔细评估自身的招聘需求和预算，确定所需人才的细节和对猎头公司的期望，并充分了解猎头公司的声誉和工作方法，以便更好地实现合理的招聘目标。