社保缴满15年后，其实可以按照个人的意愿，选择继续缴纳或者不缴纳。如果不缴纳的话也不会有任何的影响，退休之后可以拿固定档位的社保金。如果选择继续缴纳，则按照最后的缴纳的情况，退休拿到手的社保金就会比较多。
社会保险国家在《劳动法》中要求企业给员工缴纳的强制性保险，包含了生育保险、社会基础医疗保险、失业保险、工伤保险、基本养老保险五个险种，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，保险中明确规定必须累计缴满十五年的才可以在退休年龄之后享受退休待遇，不满足十五年的不能领取退休金。
其实现在有很多的公司都会以各种各样的理由，不给自己的员工办理社保，甚至到达十五年的时候也会协商员工不再续保，这样的行为反倒是违法行为。在入职之前，劳动者就要先把这些问题全部摸透，以免入职之后才发现被坑，此时就会有很多不必要的麻烦。即便是已经入职了的，发现公司不给自己买保险，也可以通过法律的武器来保护自己的合法权益。
如果用人单位无故不给劳动者缴纳保险的，将会由劳动行政部门责令其限期缴纳，如果逾期不缴纳的，可以加收其滞纳金。另外社保是强制险，用人单位必须要为员工购买，若用人单位没有买社保，也没有按照实际工资去缴社保，那么员工就可以向社保局要求用人单位补交过去15个月的社保。