文/巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）
前不久，号称年度最好看的职场剧《猎场》终于结局了。
曾锒铛入狱的郑秋冬，创起了业还上了市；恨嫁的女白领罗伊人，靠着各种关系成功上位；靠跳槽跳出高薪的惠成功，还出起了职场教科书……
职场如《猎场》， 混职场的时间长了，谁还没见过几个人精。这些风格迥异的人设，在漫漫职场路上，有很多打死也不告诉你的套路。
特征：他领英上的人脉已经超过了99%的人，微信里的好友比微商还多。自诩为老板的左右手、万金油，公司的每一个人他都认识并且一秒叫出名字。不过你要是想让他帮忙跟哪位大佬牵个线搭个桥，他立马告诉你“我也不太熟哈”。
这类人，念书时不愿借同学笔记，生怕别人知道自己熬夜读书；工作时，生怕丧失自己的宝贵人脉而藏着掖着的。
人在职场走，何处无牛人。普通白领与牛人的交集也不过是点头之交，这样的资源牢牢抓着不愿分享，实在太傻冒了。就算出现“新人入洞房，媒人踢过墙”的情况，那只能说明你与牛人之间连朋友圈点赞之交都算不上。躺在excel上的名单不算人脉，能彼此撬动资源的才是真人脉。
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“把资源捂在身上的人就像捂一弯水一样，捂得越紧，臭得越快。资源流动起来才会盘活。”前盛大文学CEO侯小强说过这样一句话。
一个人的魅力和精力都是有限的，最终能长久的，是把自己作为一个节点，让资源分享出去，才能不断地连接一个又一个大牛。
把人脉藏着掖着，最终变成了坏人缘，学习一些与更多人相处的技巧，让你的人脉活起来。
特征：虽然职位不高，但是野心极大。手机里下满了各种付费课程，每天研读《教你如何月薪五万》。无论是团建唱K还是拍集体照，永远在抢占C位的第一线。一边告诫新人“少加班身体要紧”一边熬夜把PPT改了17稿。唉，人在江湖飘，哪能不会装。
这类人在职场中的攻击性不大，不过总在背地里暗暗较劲，你永远不会知道他到底是凭能力升职加薪还是靠一些不可描述的行为一步登天，拼的就是机遇和运气。
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①这类人的职场必杀技是：每天要跟领导汇报好几次，汇报到领导看到他绕着走，好日子就来了。
②不过向上汇报时不仅要注意列重点、说数据情况，还要提出自己的建设性意见，不然你就是在浪费领导时间。
特征：每个公司总有这样一个人，不论是几点开会还是火锅吃什么口味，大家都乐意询问他的意见。他就像高中时的班长，既会做事又会照顾人，自带一种让人心服口服的气场。
他的excel好像总是用得特别好，不论是工作计划还是会议纪要都可以条理清晰地做成表格，按照优先级顺序从上到下一目了然；他发的邮件总会把重点内容梳理在正文里，方便别人快速浏览。几乎没有人不喜欢他，每年的升职加薪自然也少不了他。
他就像是职场的大哥大、大姐大，干得了大事，扛得了担子，背得了黑锅。有着极强的职业精神，像一个产品经理一样，时刻注意跟自己交互的每一个人的用户体验。
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这类人的高情商体现在各种工作细节里，除了会写邮件还比如：
①收到上级的消息时迅速回复；
②开会时耐心听完对方的话，再陈述自己的意见；
③别人请帮小忙时，会回复“当然没问题”而不是仅仅一个“好”字。
特征：还没功成名就，一不小心到了职场半坡。眼看他高楼起，眼看他宴宾客，眼看他楼塌下来反正也有别人顶着。最大的烦恼是今天晚上的菜色和孩子的回家作业，最大的爱好是提着保温杯到处溜达。
这类人永远一副热心肠的样子，中午吃个饭恨不得把所有人的工作都指导一遍，给后辈们指点江山的时候特别有成就感，在日复一日的工作中找到一点激情的火花。低头点烟的时候不小心看到对面的年轻同事交换了一个复杂的眼神。
噢漏，尴尬了。
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①在工作中滥用热情容易好心办坏事，你可以在对方主动请求时提供必要帮助，不要大大咧咧地指手画脚，尤其是涉及到经费、资源等敏感问题。
②当然你有好的意见时，可以直接丢在工作群里集体讨论，采用的人会感觉是自己从大智商池里把你的idea捞出来的，就不会有被“指使”的感觉了。
特征：没啥特点，离职了随时有人能顶上，是办公室里的赵哥、王哥、刘姐、张姐。他们就像工位上的钉子，组织里的齿轮，一抓一大把。开会的时候负责鼓掌，团建的时候负责嗑瓜子，反正也从来没见他上台过。
他们不主动不拒绝不负责，办公室里跟谁都处得来、谁都不得罪，遇事却永远先想着推卸责任，工作的追求仅限于不出错。
这类人在事业上成不了什么大事。在工作中最多是个免受排挤的人，遇到问题根本没法独当一面，说得最多的就是“我没做过这个”“有没有老司机带带我”。
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职场上有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但不能搜商低”。醒醒，互联网时代啦，海量的资源资讯摆在眼前，知乎、微博、果壳、论坛……连基本的搜索引擎都不会善加利用和学习，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?
除了上面提到的，《猎场》中还有不少职场人设，比如跌入中年危机的陈修风、误入歧途的米娜、商业间谍陈香、八卦天后冯眷眷……
本篇作者 | F君 | 李梦清| 当值编辑 | 冯迪
责编 | 郑媛眉 | 主编 |魏丹荑 | 图片来源 |视觉中国