锦州长安网讯“我投了不少简历，但是很多都‘石沉大海’。”高校应届毕业生小杜告诉记者，已经找了3个月工作，但是还没有找到合适的工作，在网上投的简历通知她去面试的也比较少。记者看到，在自我评价一栏，小杜这样写道：“本人积极主动、吃苦耐劳、有较强的沟通协调能力和团队合作精神。”
从事人事工作多年的黄小姐表示，简历中一般都有自我评价一栏，很多求职者特别是高校毕业生在写自我评价的时候都是套话连篇，既没有突出自己个性优势，也没有针对性。她建议，求职者在写自我评价的时候要针对应聘职位的要求或公司情况，有所侧重、有所强调，要有针对性。
突出个性和优势
黄小姐表示，个人简历中自我评价部分是她很看重的，她筛选简历的时候都会通过自我评价的内容对求职者的人品和性格进行大致的了解，看看求职者对公司目前所招聘职位的了解以及其所强调的优势是否和其所应聘的岗位相匹配。如果看到那些模板化、空洞语句的自我评价，她一般都会忽略不看，因为这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位。她指出，在自我评价中，不要出现“积极主动”、“吃苦耐劳”、“团队精神强”、“有责任心”、“富有工作热情”等空洞语句，而应诚恳地说明自己的优缺点，让招聘人员对自己有清晰的认识，这会给求职成功增加几率。
有着多年职场经验的冯先生表示，自我评价一定要突出自己的个性和优势，他建议，可以写自己在何种岗位上具备多久的工作经验，获得怎样的工作成果，具备怎样的专业能力，擅长处理哪方面工作，期待从事哪方面工作等。
要与岗位要求相匹配
黄小姐表示，她平时在筛选简历的时候，必看简历中的“自我评价”，所以那些自我评价写得很马虎的求职者她都不会给他们面试机会。她说，HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。她指出，自我评价是个人特点的概括描述，求职者在这一部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等，而且这些内容要根据所应聘的岗位要求来写，才能赢得更多面试机会。
有关专家建议，求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位比较吻合的工作能力，以突出自己的优势。
