新年伊始，建湖县总工会立足于新的发展阶段，贯彻新的发展理念，构建新的发展格局，重点保持和加强政治性、先进性、群众性，坚持“争票率、争示范、站在前列”的光荣使命，坚持政治指导、开拓创新、集聚力服务、深化
坚持以政治引领为抓手
致力职工思想境界达到新水平
加强职工思想政治引领。深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，继续组织开展庆“五一”表彰大会、“职工读书月”“劳模精神进校园 思政教师进企业”等活动；持续推进“职工书屋”和“书香企业”创建，积极组织职工参加各级“文明职工”评选；持续开展群众性精神文明创建和志愿服务活动。
改进职工思想政治工作。举办产业工人事迹展；开展“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动；全力做好“网上工会”建设工作，主动融入“江苏工会服务网”；以调查问卷、走访座谈等形式，开展“职工思想工作进班组”活动，常态化研究分析研判职工思想动态问题。
筑牢职工思想政治阵地。牢牢掌握工会意识形态工作主动权，建立健全职工舆情信息员队伍，加强工会系统舆情监测研判。全力推进县工人文化宫建设，将其打造成建湖职工思想政治教育载体和工会综合服务阵地。
坚持以高质发展为指引
致力职工建功立业展现新面貌
深化绿色增效劳动竞赛。围绕全县新能源、高端装备、电子信息三大主导产业，开展以“建功‘十四五’·奋进新征程”为主题的劳动竞赛，竞赛活动重点向非公企业拓展。全年开展重大工程劳动竞赛不少于6项，参与职工不少于1000人次。深化提升“安全隐患随手拍”活动。
开展职工技术创新活动。 推动企业建立“首席技师”“金牌员工”等制度，大力培育“创新能手”。完善“五小”活动体系，广泛开展技术练兵、岗位比武，持续开展职工“十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利”评选活动。联合县农业农村局、人社局、建湖中专等部门面向农民工开展教育培训，提高学历水平，提升就业本领。
注重加强对外合作共赢。积极参与县委、县政府和省总、市总组织的工会系统相关活动，深入接轨“大上海”、对接“长三角”，重点加强与上海区级总工会联系合作，推动工会工作项目、工作标准、工作方式与上海地区工会对标对表，补齐差距短板。加大建湖九龙旅游度假区职工（劳模）疗休养基地的推介宣传力度，积极申报省级疗休养基地，广泛吸引长三角地区职工来建湖进行疗休养，助推地方经济发展。
坚持以职工群众为中心
致力工会精准服务实现新提升
深化工会帮扶品牌服务。建立健全解困脱困职工帮扶工作机制，扎实推进分层分类精准帮扶；有序组织一线职工（劳模、技术工人）疗休养活动；常态化开展“送温暖”“送清凉”“金秋助学”“大病救助”等活动；启动实施“关爱一群人·温暖一座城”为主题的关心关爱环卫工系列活动；持续开展“工会相伴·助学圆梦”金秋助学行动，推进“关爱·圆梦”工程，及时帮助困难职工家庭青年学子解决急难愁盼的实际问题。
关心关注劳模先进群体。完善省（部）劳模档案数据库；严格执行各级劳模“三金”发放，积极做好各级劳模慰问、疗休养，困难劳模帮扶等工作。全面展示劳模风采、分期展示全县劳模和先进工作者的先进事迹，为全县劳模搭建锐意创新、攻关克难的学习交流平台。
关心关爱职工身心健康。推进“职工心理健康大讲堂”服务活动；做好“八大群体”健康体检工作。开展女职工先进典型宣传活动；组织女职工“两癌”筛查、困难女职工暑期托管助学活动；推动“康乃馨服务站”服务建设，打造省级示范点2家以上。
坚持以改革创新为动力
致力工会质效机制开创新局面
坚持党建产改工建一体化推进。推进企业党组织和工会组织同步设置，党工组织负责人交叉任职，选优配强企业党组织书记和工会主席；持续推进“三创争两提升”活动；大力开展企业新型学徒培训，建立产教融合需求（实绩）行业企业清单；深入实施产业工人“赋能增酬”专项行动；在成立组织构架、搭建学习平台、建立培训机制等方面持续推进中小企业产业园等小产业集群产改工作。
聚焦新就业形态劳动群体需求。以“两新”组织工会组建和快递员等“八大群体”建会入会和权益维护工作为重点突破口，在竭诚服务新就业形态劳动者，特别是农民工等重点群体上追求更大作为，抓住社会保障、安全卫生等重点领域，帮助解决其关心关注问题。持续推进农民工、一线职工求学圆梦行动，在省总工会补助的基础上，设立励志奖学金，全面提升农民工、一线职工就业水平。
扎实开展普惠性服务创新工作。积极开展“互联网+”工会普惠性服务活动，拓展服务项目，加快推进完善职工普惠服务项目载体功能；扎实开展“牵手相伴·爱心同行”心理关爱活动；继续探索搭建单身职工相亲交友平台，常态化开展“单身职工交友联谊”活动。
坚持以维权服务为重点
致力职工权益维护取得新成效
健全劳动关系三方协调机制。加强与县人社、法院、工商联等部门的合作联动，形成劳动关系矛盾分析研判、调处化解、督促整改的协同工作体系。围绕平台功能优化、服务项目拓展、运行制度完善优化，深化工会社会组织工作。
加强工资集体协商指导服务。有针对性建成集体协商指导工作室和培育行业、企业工会集体协商示范点；深化和谐劳动关系创建活动，推动各类企事业单位建立健全职代会、厂务公开、协商民主和职工董监事制度；完善劳动关系监测组织网络体系，指导企业监测点建设。
强化权益保障普法宣传教育。持续开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务、职工心理健康宣讲活动。扎实开展“送法进企业”“农民工权益维护”等普法品牌活动。深入开展“八五”普法、“五一劳动法治宣传服务月”“阳光法律援助志愿服务走基层”等活动。
坚持以党的领导为统领
致力工会自身建设迈上新台阶
认真履行管党治党政治责任。全面加强工会系统党的建设和落实党风廉政建设和安全生产责任清单，推动建立党建和业务工作深度融合。严格落实领导干部民主生活会制度，强化班子内部的相互监督作用。改进调查研究和机关文风，提高决策质量和执行效率。每季度举办1期工会系统干部党性教育培训班。
严格执行“三重一大”制度。坚持把纪律和规矩挺在前面，规范权力运行。坚持“三重一大”事项集体会办决策制度。加强廉政风险点排查和管控，严格按照全总、省总和上级政府规定要求，切实加强工会经费收支和财务财产管理。
强化工会经审监督主体责任。完善工会内审、政府审计、会员职工监督相结合的监管体系，严格开展本级及下级经费预决算执行情况审查，对镇（街道、区）及县直单位工会开展经费审计全覆盖，扎实提高工会专项资金使用的质效。
（徐东亮 徐国茂 李婷婷）
