1、期望薪资怎么回答
当你面试时，最常被问到的问题之一就是“期望薪资是多少？”这个问题可能让许多人感到不安，因为他们可能不确定自己在这个公司的价值以及市场行情。然而，如果你回答不当，可能就会让面试官觉得你对自己的价值没有足够的认识或者太贪心。下面是一些建议，希望能帮助你恰当地回答这个问题。
你需要针对这个职位做一些基础的研究。这意味着你需要了解市场上类似职位的薪资水平，以及该公司的薪资结构和文化。如果这是你的第一份工作，你也应该查找一些行业的薪资指南，以帮助你了解行业的薪资情况。
接下来，你需要考虑你的价值。你需要确定你的技能和经验是否能够满足这个职位的要求，以及你是否能够为公司带来价值。此外，你需要考虑你在这个公司的成长机会、福利以及其他因素，以决定你期望的薪资范围。
在回答这个问题的时候，你应该始终保持诚实和透明。如果你了解了市场情况，你可以基于这些信息提供一个大致的工资范围。你可以说：“根据我对行业和这个职位的研究，我期望的工资范围大约在xx到xx之间。”然后，你可以谈论一些其他的因素，如福利和成长机会。你可以说：“我知道这个公司提供了许多福利和机会，因此我期望的工资会在这个范围内，但是如果这些因素更具竞争力，我会考虑调整我的期望薪资。”
回答期望薪资的问题需要做一些基础的研究，并且需要考虑自己的价值和其他因素。如果你始终保持诚实和透明，并且能够展示你对公司的认可和积极性，你有可能会成功地回答这个问题。
2、hr问期望薪资怎么回答 知乎
HR问期望薪资怎么回答，是很多求职者面临的一个问题。因为在面试过程中，HR可能会针对你的期望薪资进行提问或面谈，这是一个常见的招聘流程。有些求职者可能会随口给出一个数字，有些求职者可能会犹豫不决，而剩下的一些求职者可能会不知所措。那么，当HR问你期望薪资时，你应该如何回答呢？
1. 掌握市场行情。了解该职位在市场上的薪资水平，也可以通过网络搜索或咨询熟悉的同行来了解。据此制定一个合理的目标薪资范围，作为参考。当HR问起你的期望薪资时，你可以表明你了解市场行情，提出一个比较合适的范围。
2. 合适的回答。当HR问起你的期望薪资时，你可以委婉地回答：“我希望薪资在行业平均水平之上，如果给我一个合理的薪资范围，我将非常感谢。”这样既没有直接表明你的期望薪资，又表现出你对薪资的重视。当HR渐渐了解你的背景和经验后，他们会给出一个合理的薪资范围供你选择。
3. 充分发挥谈判技巧。如果有机会进行谈判，你可以提出自己的优势，并强调自己对公司的价值。在沟通时不要过于强调金额，而是着重强调你所能为公司带来的价值，这样能够让HR看到你的价值。根据自己的实际情况，提出一个合理的薪资范围，并在讨论过程中灵活调整。
回答HR问期望薪资的问题，并不是一个简单的事情。在面试前充分了解市场行情，并与HR进行有效的沟通和谈判，才能够取得最合理的薪资待遇和更好的职业发展。