1、社保怎么转入新单位
当你转换工作单位时，可能会面临一个重要问题，即如何将之前的社会保险转移到新的单位。由于每个国家的社会保险政策不尽相同，本文着重介绍中国大陆的社会保险转移流程。
在中国大陆，社会保险包括社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险对职工和企业都有很大的意义。对职工而言，社会保险是一项重要的福利保障；对企业而言，社会保险则是一项法律义务。因此，当员工转换工作单位时，其社会保险也需要跟随进行变更。
你需要了解两个单位所在地的社保政策，确认是否可以转入新单位。如果可以，你需要向原单位的人力资源部门索取《社会保险关系证明》。这个证明包括你在原单位的工作时间、缴纳的社会保险种类、缴纳的金额以及你的社保账号。你需要把这个证明交给新单位的人力资源部门进行认证。
同时，在转移时，你还需要注意以下几点：
1. 注意转移时限：如果你在新单位工作的时限还未达到原单位社保账户的缴费上限，是不需要进行社保转移的。但如果在工作时限内，两家单位的社保账户缴费上限都已满，在新单位缴纳社保的同时，你需要先申请将原单位社保账户中的余额转入新账户中。
2. 确认转移状态：在新单位缴纳社保一段时间后，需要向新单位的人力资源部门了解社保转移的具体状态。
3. 销户手续：确定转移成功后，要及时向原单位的人力资源部门提交销户手续，以避免后续扣除社会保险费。
总结来说，社会保险转移是一项重要的事项，需要认真对待。在转移过程中，你需要了解两个单位的 social security policy，获取社保关系证明，认证证明，注意时限以及及时进行销户手续。只有在系统流程下完成所有步骤，你才能顺利地将社会保险转移到新单位，畅享福利保障。
2、社保转入新单位就能当月交社保了嘛
前言：社保转移是每个职场人必须要面对的事情，当我们离开原工作单位，转入新的工作单位，需要将原单位的社保转入新单位。那么，社保转入新单位是否能够当月交社保呢？下面我们就来一起探讨一下。
社保转入新单位是否能当月交社保
社保转移是指职工从一个社保缴纳单位（简称“原单位”）离职并转移到另一个社保缴纳单位（简称“新单位”）继续参加社会保险的过程。在转移的过程中，需要将在原单位的社会保险关系转移到新单位，并继续按照新单位的社会保险缴纳标准缴纳社会保险费。
在这个过程中，一些职场新人可能会有这样的疑问：社保转移能否当月交社保？答案是肯定的，只要完成了社保转移手续，就可以按照新单位的社保缴纳标准及时缴纳社会保险费用。
具体来说，当职工转入新单位时，新单位会在职工入职后及时为其申请社保转移，原单位也在职工离职后及时为其进行社保转移手续。经过一定时间的审核，社保转移手续就会完成，同时新单位也会及时发放社会保险卡。之后，在新单位正式上班后，职工就可以按照新单位规定的社会保险缴纳标准及时缴纳社会保险费，享受社会保险福利待遇。
需要注意的是，职工在转移社保过程中可能会遇到一些问题。例如，可能会导致社保缴纳时间出现断层，导致职工的退休金等待遇出现问题。因此，在进行社保转移时，职工需要与原单位和新单位的人事部门沟通，并及时了解相关情况，以避免因此造成不必要的损失。
总结
社保转移是职场人士必须要面对的问题，职工需要在转移社保时按照新单位规定的社会保险缴纳标准及时缴纳社会保险费，进行社保转移前和转移后需要与原单位和新单位的人事部门沟通，及时了解相关情况。这样，在完成社保转移手续后，职工就可以顺利地在新单位工作并享受社会保险福利待遇了。