来源：芯师爷
2017年，全球超过4000亿美元的半导体产值中有65%-70%左右为设计、制造一体的IDM公司所贡献；其中前15强半导体公司中，就有11家为IDM制造商。可见，IDM模式仍占据着全球半导体产业的主导地位。
IDM企业的优势依然明显，中国大陆半导体行业也一直在探索IDM模式，但全球前20大半导体企业中，中国大陆IDM企业至今仍无一入围。
近几年，在国家大基金扶持下，以紫光集团、功率器件企业为代表的本土IDM厂家正在不断强化自身队伍建设及技术经验积累，以期加速国产替代进程。
至此，IDM企业不仅仅是国际企业发力的焦点，更是本土企业寻求突围的又一重心；作为弱势一方，中国大陆IDM企业将如何破题？国际大厂又将如何稳固成果？本期芯师爷研究院试从人才角度，将活跃于中国大陆的IDM企业及其人才招揽计划进行了一番梳理，或能略窥一二。
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美国企业
1. 英特尔（Intel）
人才需求：
面向大连Fab 68工厂、成都封测基地及位于上海、北京、西安、深圳4地研发中心共提供有99个校招职位，薪资可达20-30万元/年；同时面向社会招聘240人以上的资深技术人员。与众多公司不同的是，英特尔多以官网申请形式招聘职员，各大招聘网站少有招聘信息露出。
企业优势：
是全球最大的个人计算机零件和CPU制造商，此前25年一直为全球最大的IDM厂商，2017年被三星反超，以微弱差距降至第二。其集芯片设计、制造、封装、测试、销售等多个产业链环节于一身，在CPU领域具有绝对的统治地位，尤其在PC市场无敌手；推出了22纳米、22FFL、14纳米等多个领先技术平台；因其10nm工艺量产一延再延，引发“摩尔定律”将终结论断。其于2014年开始尝试转型，并于2018年10月传闻其欲将技术研发、制造与运营、供应链拆分为三个部门，以应对市场新局势；目前已深入涉猎5G、无人驾驶、虚拟现实、体育、精准医疗等原本不擅长的新领域，并成果初显。
网友点评（看准网）：
大企业、大平台，提供有很多培训学习机会；工作环境很好，提供有丰富的文娱设施，同事关系也融洽，有完善的薪酬福利制度；另外，采取的是弹性上班制度，工作轻松；同时作为行业龙头，未来前景宽广。
2. 美光（Micron）
人才需求：
2019年校招提供有微电子、材料物理、集成电路设计等工程师岗位，招聘人数约为41人，人数较往年有明显下降，同时面向物流专业招收少量毕业生；另招收多位实习生，实习期间硕士补贴180元/天，本科补贴150元/天。其社招部分也以有经验的工程师岗位为主，月薪可达18000-30000元/月。
企业优势：
是全球第3大存储公司、全球第6大半导体公司，也是全球专利持有数量最多的公司之一，主要产品包括DRAM、NAND闪存、NOR闪存、SSD固态硬盘和CMOS影像传感器，产品广泛应用于计算机、网络及服务器、移动通信、嵌入式设备、消费类产品、汽车和工业等领域。2017年其总营收为228亿美元，位列全球芯片供应商第4强，其中中国大陆营收为103.88亿美元。2018年7月，在与联电、福建晋华的诉讼中败诉，被裁定部分产品侵权并禁售，美光在华陷入低谷，于10月爆出美光在华子公司裁员200人传闻。
网友点评（百度贴吧）：
薪资及待遇处于较有竞争力水平，公司环境还是可以的，业务流程也很规范；但加班情况普遍且无加班费。
3. 德州仪器（TI）
人才需求：
TI中国，90%的管理岗位来自于内部提拔。2019年校招中，上海主打研发岗位，成都、苏州等地以制造岗位为主，深圳、北京等地则是以技术销售及应用类岗位为主；在全国各高校举办校园宣讲合计超过24场。社招则主要提供资深工程师及管理岗位。
企业优势：
是世界上最大的模拟电路技术部件制造商，主要从事创新型数字信号处理与模拟电路方面的研究，其在中国大陆上海、深圳、北京、苏州等19个城市均设有分公司，从研发设计、晶圆制造到封测及销售均有完整布局，并占其总营收的80％；而且其在中国大陆的员工数量全球最多，超过14000名。2017年以145亿美元位列全球半导体供应商第7位。
网友点评（看准网）：
薪资很有竞争力，同时年终奖达到10万+，其他福利也很丰厚；团队氛围良好，易相处且自我能力提升快速；另外工作压力小，基本没有加班。
韩国企业
4. 三星（SAMSUNG）
人才需求：
2019年校招主要提供有包含学士、硕士、博士学历在内的BEST管理培训生、研发类、技术支持类、销售市场类职位，招聘人数不少于700人；其中本科毕业为6000元/月起步；社招部分，多为销售岗及少量管理岗，销售岗位薪资为5000-10000元/月，管理岗按年资可达4万/月。另提供有大量的实习生岗位。
企业优势：
2017年营收达620亿美元，首次登顶全球半导体行业第一位。其在显示面板以及DRAM、NAND型闪存等业务领域“独步天下”，也是目前全球能量产7nm制程产品的2家企业之一。更为重要的是，三星不但能提供从设计、制造到封装、售后一条龙服务，其还是全球重要的电子产品设备制造商，尤其在手机领域，出货量全球第一。
网友点评（看准网）：
这是一家很人性化的公司，同时财大气粗，除了提供有竞争力的薪资外，保险、餐饮、补助等福利待遇都很齐全，并提供有合理的晋升机制，适合长期发展。
5. 海力士（SK hynix）
人才需求：
2019年校招提供有工艺/装备工程师（250人）、工程良率/品质管理工程师（25人）、IT/自动化/设备/电气工程师（40人）、经营运营（25人）4大类职位，除了开出竞争力薪资外，还提供有季度奖、效益奖及各类补贴。社招方面，主要为管理岗及辅助岗位，其中3-4年工作经验薪资为8000-10000元/月，5-7年工作经验为10000-15000元/月。
企业优势：
是世界第二大DRAM制造商，致力于生产以DRAM、NAND Flash & CIS非存储器为主的半导体产品，目前在中国大陆建有完善的晶圆制造、封装测试基地，其中在无锡有一条12英寸生产线，该基地最高产能可达13万片/月，约占海力士 DRAM产能的一半；产品应用范围涉及个人电脑、服务器、移动存储等领域。2017年其以266亿美元位列全球第三大半导体供应商。
网友点评（看准网）：
福利待遇齐全，薪资+各种奖金/津贴让收入可观，工作压力一般；同时拥有先进的技术和设备，非常适于应届生学习；只是韩国文化较浓。
荷兰企业
6. 恩智浦（NXP）
人才需求：
2019年校招为苏州、天津、上海等7个城市分公司提供52个工程师及销售职位，计划招聘人数达80人；要求为毕业一年以内的硕士毕业生；该招聘榜单同样面向社会招纳符合条件的人才。
企业优势：
是智能汽车、安全、物联网等芯片领域的领导者，其中MCU市占率全球排名第一；2015年收购飞思卡尔后，实现了在通讯处理器、通用微控制器、安全与数据保护、汽车半导体等多个领域保持或跃升至行业领先地位。其业务范围广泛，涵盖微控制器、射频、传感器、无线、模拟及电源等产品业务。由于恩智浦有部分产品仍需要外包制造，因此其又被称为“轻半导体厂”。2017年以89亿美元位列全球半导体供应商第10位。
网友点评（看准网）：
领导亲切，工作强度不高，且没有严格的考勤制度制约，是一个上下班比较自由的公司；相较其他福利，工资给得比较高。不过本科及以下学历的同学，建议远观这家全球领导型的高科技公司。
日本企业
7. 索尼（SONY）
人才需求：
其在中国大陆主要提供市场营销、电子商务、技术支持工程师及人事等职位，校招月薪为5000-7000元/月。社招部分，虽然也提供有近150个职位，但仍是以营销类和辅助岗位为主；且因对学历（大专及以上）和经验要求较低，薪资水平与校招基本一致。
企业优势：
索尼是一家综合性科技公司，尤其在相机、游戏领域纵横全球，同时更是半导体行业的重要玩家，其在CCD、CMOS等图像传感器领域，占据全球半壁江山，是全球高端图像传感器的主要供应商；其位于熊本的半导体工厂的产能约为400万片/天，建厂至今累计出货量超过70亿片感光元件。2017年，其以88亿美元的营收位列全球半导体第11位。2018年上半年，其宣布再投入90亿美元到研发中，用以开发出更顶级的产品。
网友点评（看准网）：
有完善的管理流程，有较多的晋升机会；提供有完善的福利，薪酬也处于较高水平。团队相处融洽，且对企业忠诚度较高；工作压力适中，加上培训机制完善，有利于新人快速成长。
8. 东芝（TOSHIBA）
人才需求：
面向半导体领域的社招主要集中在上半年进行，进入下半年，推出的职位很少，且以辅助岗位为主；同时尚未对外公布其2019年校招计划。
企业优势：
是日本最大的半导体制造商，也是全球第二大NAND闪存芯片厂商，同时是全球第三大机械硬盘供应商。其在中国大陆的总部位于北京，同时在全国各地还设立了数十家研发、制造、销售中心；除技术领先的存储产品外，其还提供有以MOSFET为代表的功率器件、MCU、通用逻辑芯片、无线通信芯片等产品。2017年其以119亿美元位列全球半导体厂商第8位。
网友点评（看准网）：
技术雄厚、设备先进；拥有一支优秀的管理和销售团队；薪资体系、奖金体系、福利待遇都健全；加班不多，工作压力小；但近年因效益不理想，经费偏紧张。
德国企业
9. 英飞凌（Infineon）
人才需求：
2019年校招中主要面向无锡生产基地招聘运营部工程师、工业工程师、可靠性测试工程师、资源计划专员等10个职位；同时为其分布于全国各地的分公司面向社会提供有79个职位。这些职位最低要求为本科学历。
企业优势：
是全球顶尖汽车电子半导体芯片厂商，客户遍及全球顶尖零部件厂商和车厂其，其中国大陆总部位于上海，同时在无锡、北京、深圳等地设有生产基地、研发部门、销售部门及其他职能部门。其产品线涵盖传感器，微处理器和执行器等。2017年，其在功率半导体领域以18％的市场份额位列全球第一，其中MOSFET、IGBT均位列全球第一位；该年度还以87亿美元位列全球半导体厂家第12位。
网友点评（看准网）：
曾荣登“2016大中华区最佳职场”榜单，员工认为近两年自从加大考勤力度后，公司管理严格了许多，作风向台企靠拢。虽然工资偏低，但工作环境、其他福利待遇还是值得肯定的，适于新人锻炼；若要长久工作，需做好应对裁员压力。
意大利/法国企业
10. 意法半导体（ST）
人才需求：
2019年校招主要提供有电源功率器件（上海）、汽车电子MCU（北京）等研发岗位以及部分营销类实习（上海）岗位。同时，近期提供有8个设备、方案设计相关的3年以上资深工程师岗位，其中工作经验5年以上者，薪资在20000元/月以上；另外还为深圳等城市提供市场营销类岗位，薪资在8000-25000元/月之间。
企业优势：
是全球排名前20的半导体企业之一，其中功率器件市场份额全球第三，MCU市场份额全球第五、中国大陆第二。近年其MCU出货增幅快速，以微控制器STM32为例，其全球出货量已经超过16亿颗，占据行业同类产品半壁江山；其在中国大陆的市场份额有望从2015年的13％提升至2019年的20％。2017年，其以83亿美元的营收位列全球半导体第13强；进入2018年后，因苹果需求占据了其较大产能，为向市场释放更多MCU产能，其有可能会扩产。
网友点评（看准网）：
人际关系相处融洽，全国际化管理流程，加班强度低，薪酬水平也相对低些，适于新人学习和作为跳槽发展平台，其中MCU是评价最高的部门。
中国大陆企业
11. 安世半导体（Nexperia）
人才需求：
2019年校招提供有生产管理、品质部、工程部、采购部、研发部、ITEC Vision等6大类职位方向，提供有13-15个月月薪；社招则主要是有工作经验的工程师，5-7年月薪为1-1.5万/月。
企业优势：
原为恩智浦旗下标准品业务，2016年被建广资产以27.5亿美元国有化；其集设计、制造、封测于一体，专注于逻辑、分立器件和MOSFET市场；是中国大陆目前唯一拥有完整芯片设计、晶圆制造、封装测试的大型IDM企业，有1万多种热销产品（年总产量超过850亿件），2万多个客户。2017年实现营收14亿美元，同比增长27％。
网友点评（职友网）：
环境不错，薪资也比较理想，社保等福利待遇更是齐全；管理方面较为人性化；不过加班情况偏严重些。
12. 紫光集团（UNIGROUP）
人才需求：
集团主要提供高级投资经理、薪酬绩效高级经理等管理岗；具体到子公司人才计划由各子公司负责，如紫光展锐2019年就提供有超过150个校招岗位合计近千人招聘计划，薪资待遇为22-25万/年；同时在全国各地提供有超过1000人的各类社招岗位。
企业优势：
旗下拥有全球第三大手机芯片设计公司紫光展锐、专注集成电路封测领域的上海宏茂微电子、未来产能比肩SK Hynix/东芝的长江存储制造工厂，另外对矽品科技等封测厂参股；已完成了全产业链布局。尤其以2016年始在武汉、南京、成都开工建设的长江存储芯片与存储器制造工厂，开启了紫光在芯片制造产业十年1000亿美元的宏大布局。
网友点评（看准网）：
不同子公司待遇会有差异，以紫光展锐为例：其保险、过节费等福利待遇齐全，初期薪资水平较有竞争力；KPI考核较为严格，管理制度还可再优化；存在老国企通病，人事方面还可以再灵活些。
13. 华微电子
（SINO-MICROELECTRONICS）
人才需求：
2019年校招提供有需求20人的工艺工程师、25人的设备工程师、4人的动力工程师、1人的IT工程师，以及其他会计、销售、环保等9个辅助岗位，合计需求64人；薪资约为4000元/月。同步提供有资深的技术、销售及管理等社招岗位，其中销售经理年薪为12-22万/年。
企业优势：
集功率半导体器件设计研发、芯片加工、封装测试及产品营销为一体，芯片生产能力为每年100万片，封装/测试能力为每年6亿只；为中国大陆是功率器件首家上市公司，也是国产替代的主力企业之一，位列2018年中国大陆半导体十大功率器件第一位。2017年以同比17.12％的增速实现16.35亿元人民币营收。
网友点评（看准网）：
管理上，仍保留有东北老国企的痕迹，能提供齐全的福利待遇；薪资相较南方同行稍显低些，不过在当地算是比较优厚的，对当地人来说是个不错的企业。
14. 扬杰科技
（YANGJIE TECHNOLOGY）
人才需求：
2019年社招中提供有功率器件研发博士2人，薪资为20-30万/年；硕士研发工程师10人，薪资为10-15万/年；本科工艺工程师10人，薪资为5000-6000元/月；另提供有大量资深工程师、管理岗，3-4年经验薪资为1-1.5万/月。
企业优势：
集研发、生产、销售于一体，专业致力于功率半导体芯片及器件制造、集成电路封装测试等领域的产业发展；主营产品为各类电力电子器件芯片、功率二极管、整流桥、大功率模块、DFN/QFN产品、SGT MOS及碳化硅SBD、碳化硅JBS等，产品广泛应用于消费类电子、安防、工控、汽车电子、新能源等诸多领域；被评为中国半导体功率器件十强企业，并于2016、2017年连续两年位列第二名。其中，2017年营业收入为14.7亿元，同步增长23.47%。
网友点评（看准网）：
从上至下，整个团队都非常有干劲，老帮新氛围浓厚，新人成长快速；制度健全，福利待遇也齐全，除了基本薪资，会根据经营状况提供年终奖；整体来说适合长期发展。
15. 士兰微（Silan）
人才需求：
2019年校招提供有产品、工艺、设备、制造、质量等7个工程师职位合计176人，另需要会计、人力资源等辅助岗位7人，薪资为8-12万/年；社招中也提供有上百个职位，但主要面向包含销售工程师在内的应届毕业生，只有少量资深工程师需求，工作经验为3-4年者，年薪为15-20万/年。
企业优势：
是目前中国大陆唯一一家有能力为国内主要手机厂商提供除摄像头和指纹传感器外所有其他全部传感器产品的企业，在6英寸及以下产线的产能上，全球排名第五位，月产能约21万片/月；MEMS传感器（主打产品为三轴加速度传感器、三轴陀螺传感器、空气压力传感器）、高压集成电路、半导体功率器件是其三大技术方向，其中IGBT现有的6英寸生产线产能已达1.5万片/月。2017年其营收约为21.42亿元，同比增长15.44％。
网友点评（看准网）：
薪资属一般水平，不过福利待遇种类丰富；内部关系和谐，工作压力因部门不同而有所不同，整体比较轻松；因产品线丰富，且市场认可度高，既适于新员工学习，也适合长远发展。
16. 比亚迪微电子（BYD）
人才需求：
以集团名义计划在全国数十所院校进行校招，提供有大量的职位，电子类主要提供有技术研发、生产制造、供应链质量、技术支持4大类岗位，其中大专学历薪资范围为4500-6500元/月，而本科及以上的起薪可达12K/月；社招岗位也比较多，主要是2年以上经验的技工或工程师，月薪在1万/月以上。在待遇方面，社招要略差于校招。
企业优势：
为比亚迪第六事业部，产品主要包括CMOS图像传感器和处理芯片、电源管理芯片、功率场效应管、IGBT芯片和模组、电流传感器、音频系列芯片、触控芯片和触摸板、瞬态电压抑制二极管等；相关产品可广泛应用于汽车、能源、工业、通讯和消费类电子领域。2018年年初，推出了中国大陆首创的1200V智能功率模块（IPM）和IGBT模块；2018年3月，摄像头芯片出货量达到了17.79KK颗，全球排行第6。
网友点评（看准网）：
对新人不错，可以学习到较多的知识；薪资水平在深圳来说，竞争力有限，员工福利也有待提高；工作压力一般；另外，作为一家大型企业，管理制度还是比较完善的。
17. 上海贝岭（BELLING）
人才需求：
2019年校招联合中国电子信息产业集团组团招聘，提供有功率器件应用/市场、电源系统应用、版图设计、系统应用、数字电路设计、模拟电路设计、销售等工程师岗位；本科薪资为7-12万/年。社招主要面向2年以上工作经验的资深工程师，其中3-4年薪资可达2.5-3万/月。
企业优势：
是国内集成电路行业第一家上市公司，已构建完善的芯片设计、制造、应用和系统支持相结合的产业链；业务覆盖计量及SoC、电源管理、通用模拟、非挥发存储器、高速高精度ADC五大产品领域，未来重点发展工业控制和汽车电子核心芯片，以高性能、高可靠性的集成电路和功率器件为客户提供系统解决方案。作为中国大陆最大的国有IT企业成员之一，上海贝岭将在产业结构调整和资产证券化方面按照既定战略和步骤稳妥有序推进，力争成为中国电子转型升级的排头兵。
网友点评（看准网）：
领导友善，同事关系和谐，隐形福利不错；虽为国企，但国企通病程度较低。而工作方面，压力偏大，不过利于学习成长；另外，薪酬制度还可以再灵活一些。
18. 天水天光
人才需求：
其已于2018年9月在兰州工业学院等高校完成校招，主要提供工艺制程、技术开发、设备管理与维护、生产管理等工程师等职位；同时极少对外公开招聘员工。
企业优势：
即国营871厂，是中国大陆最早开发生产数字集成电路与新型半导体器件的骨干企业之一，拥有一条4英寸晶圆生产线，一条3英寸晶圆生产线和一条封装、测试、可靠性筛选生产线。具有年产1000万块集成电路和12亿只半导体分立器件的生产能力。主要产品为数字集成电路、模拟集成电路、半导体分立器件，先后开发生产了700多种集成电路和300多种半导体分立器件产品。
网友点评（看准网）：
无论环境还是工作，都让人感觉非常自在，工作压力也很小，尤为适合追求稳定者工作；同事关系良好，人员流动性也很低；薪资在当地算是比较有竞争力的，同时国企性质，福利待遇不错。
19. 天津中环半导体
（ZHONGHUAN SEMICONDUCTOR）
人才需求：
2019年校招以管理培训生、技术培训生、设备/动力培训生名义招收从本科到博士合计300人，本科薪资范围为4500-6000元/月；社招主要为有工作经验的工程师、管理岗及少量辅助职位。
企业优势：
是一家集半导体材料-新能源材料和节能型半导体器件-新能源器件科研、生产、经营、创投于一体的国有控股企业，拥有全球独特的双产业链，公司单晶硅品种齐全，其中区熔系列单晶硅产品产销规模全球排名第三、国内市场份额超过70%；掌握了半导体整流器件从芯片到封装的全套核心技术；节能型半导体功率器件产业在净化间设计、动力配套、装备水平、产品品种、产品技术方面均处于国内同行业领先水平。2017年其总营收为96.44亿元，其中半导体行业营收6.95亿元。
网友点评（看准网）：
作为国企，政策、制度、资源优势很明显，不过内部职级等级较为森严，管理制度僵化，工资收入偏低。
20. 苏州固锝电子（GOOD-ARK）
人才需求：
2019年校招中，已公开资料仅有苏州大学的双选会，其面向电气工程及其自动化、机械工程、机械电子工程3个专业共招聘8人；不过社招岗位不少，主要提供为2-7年工作经验的资深工程师，2-4年者，月薪为8000-12000元/月。
企业优势：
是中国大陆半导体分立器件行业内最大的二极管研发、制造、销售企业，也是国内最具潜力最具特色的QFN/DFN 封装测试代工企业；拥有三个工厂，两个事业本部，共有50多个系列、1500多个品种的产品；主要市场涵盖了汽车、计算机、消费电器和电子通讯等；2017年产量超过57亿件，占世界的8-9%，100%出口，远销43个国家和地区，现拥有3000多个客户。2017年营收18.55亿元，同比增长56.2％。
网友点评（看准网）：
重视人才，福利待遇齐全，团队氛围也和谐；体制僵化，上下级区隔明显；另外加班强度较大；抗压能力强者能较好适应。
20家企业招聘计划介绍完毕，
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