最近这几天由于比亚迪公司的伙食的事，牵出了另外一个话题 ，就是本土企业和在华外企对待员工福利待遇的问题。说实话其实我很早就想聊聊这件事儿了，只是怕人家说我刚吃几天饱饭就忘了本了，毕竟咱也是打工人吗。但不得不承认的一个事实就是，外企的待遇确实普遍要比本土企业好。
2003年前的时候我们这个小县城有几家外企，当时年轻人那是想方设法想去呀，托关系、找熟人、花钱送礼。为啥呢？因为进去了不止是吃得好待遇好，还有他们更拿员工当人懂吗。上8:00下5:00双休日平常加班1.5倍、法定节假日双倍、五险一金。就这待遇放到现在也是大把的人打破头往里钻吧。
就事论事，外企在加班、员工福利、保险、休假这一块确实做的挺规矩，一分一毛都规规矩矩算的很清楚。不像中国企业大多都是管事的人说了算，墙上的制度除去罚款的其他都是忽悠人的。
关于招人和用人方面，当下很多中国老板的逻辑是什么“工人就是工具”，如果10块钱一个月就能招到人，那我绝对不会11块招，如果有个一天能干20个小时的人来应聘，那么干19个小时的人就会马上被开除，为什么？因为他懒他不思进取。至于干这么多活会不会累，跟我有啥关系。还有我赚多少？跟你也没关系。那什么时候你和企业有关系呢？那就是要倒闭的时候发不出来工资的时候，张嘴一个兄弟姐妹们闭嘴一个共度难关。把人忽悠得晕晕乎乎的然后人家跑路了。
勤劳朴素是我们中华民族的传统美德，不要让他变成企业家（资本家）忽悠人的工具。“外国人都懒，啥都不是，还得说我们勤劳，勤劳吧、加油吧、努力吧、拼搏吧”。认清自己吧........
是该醒醒了再勤劳下去以后都不只是内卷的问题了，以后996都是最低要求，想进厂子上班必须007。