4月16日，国内汽车龙头比亚迪通过其内部审计监察处的官方公号“廉洁比亚迪”发布信息，通报2021年第一季度查处的典型案例，在文章中，比亚迪通报了公司工程师、保安等多名员工存在贪污腐败问题，贪腐行为包括收受供应商回扣、贿赂、宴请等等，更是指出有员工以与供应商人员打麻将方式受贿。
在文章中，比亚迪还表示，对于上述违反比亚迪公司廉洁相关规定的员工，公司除解除劳动合同外，还将其信息录入除名查询系统;对违反廉洁合作协议的单位，按协议追究相应责任;对于涉嫌违法犯罪的行为，移交司法机关处理。
如此“自揭家丑”，并非第一次。比亚迪的审计监察处专门负责监察、审计、合规、纪检等部门，对公司进行全面审查监督。在此前，比亚迪每个季度都会对公司贪腐行为进行通报。比亚迪董事长王传福曾表示：“腐败行为是公司发展过程中的‘拦路虎’，只有扫除腐败这个障碍，公司才能健康发展。”
与此相似的是，很多大企业有有自己的反腐机制。
阿里巴巴早在2009年就成立廉政部，主要职能为腐败调查、预防及合规管理。
腾讯有六条“高压线”。每一位腾讯员工在入职的第一天，都会被告知这六条高压线。一旦违反，轻则免职，重则移交司法机关。
字节跳动制定了内部举报奖励制度，对提供腐败、危害信息安全等线索的员工，给予1万元到100万元不等，甚至不设上限的奖励。
百度、京东、美团、360、优酷土豆也都曾披露过腐败案。
企业的腐败问题不是小事，它不仅关系到企业的内部运转，也直接影响到整个社会的商业运行规则，会严重破坏经营环境。而且，企业的衰败，往往是从内部腐败开始的。许多小企业在创业阶段，面临巨大的外部压力，员工往往能够抱团，并肩作战;但随着企业规模扩大，人员增加，就会产生内部腐败，这种苗头可能在高层，也可能普通员工中也存在。
对于中小企业来说，加强对员工的刑事法律风险警示教育与培训必不可少，让员工对自身行为会产生的后果有清晰的认知，能够有效防范内部腐败;另外，建立企业合规制度、完善内部监察体系，也可以净化内部环境，防止腐败滋生;最后，一旦发现员工贪腐，绝不姑息，该报警报警、该处分处分，只有如此，才能最大限度维护公司利益。