导读：在4S店上班，月休4天，工资1800元，为何还是有人抢着干？
俗话说得好，三百六十行，行行出状元，假若一个人有着一技之长，在哪里都不愁没饭吃。对于1800元的月收入来说，绝对算是实打实的底薪一族了，可就算是如此低的工资，尽管月休只有4天，但面对汽车销售这个行业，大多数人却是抢着干呢？没错，对于一些拥有着超强口才能力的人，无论是哪行哪业，无论哪个位置来说，相信也是绝对可以胜任的。因此，对于一些汽车4S店的销售工作，哪怕月工资不高，却是有很多人偏爱于这个工作，这到底是什么原因呢？
我们都知道作为汽车销售这个服务类行业，不但工资十分低，而且还很辛苦，时时刻刻要把消费者当作上帝来看。据一位奔驰4S店的离职销售描述，自己在做汽车销售顾问时，一个月的基本工资就是1800元，而且月休仅为4天，面对如此低的待遇，不少人却挤破头抢着干。最后在这位销售透露，作为4S店的销售工作，看似基本薪资待遇差，但其他各种奖罚制度却明确，因此在每个月的综合薪资也不算很差，若做得好的话，月薪拿个5位数绝对没问题。
众所周知，作为4S店的销售人员，尽管基本工资少的可怜，但各种各样的绩效及提成却是十分丰厚的。就拿高端豪华品牌奔驰汽车来说，销售顾问的基本工资也许就1800元，但是在卖出一辆车子时，另外可以拿到提成的。假若提车的顾客为大款人物，好面子不愿砍价的话，这样一旦卖出一辆车子其提成奖励也有好几千；再者，在顾客购买豪华奔驰车之后，就少不了做美容装潢，只要稍微会推销产品，从而又可以得到一笔奖励；最后，在车子卖出后，基本上要给车子做保险产品、上牌服务，而这些服务当中更是可以拿到奖励的。
通过上述举例，在4S店销售卖出一辆车子的同时，前前后后可以得到不少的提成奖励，假如是女孩做销售的话，只要人勤快亲和力强，一个月下来随随便便卖上4-8辆车子都不成大问题。按照均数6辆车计算，光提成奖励都高过了基本工资的数倍啊，由此看来做高端汽车销售，其额外的奖励就非常诱人。大家也知道，作为高端品牌的汽车4S店，给予员工的福利保障也到位，如三险一金基本上是没啥问题的。另外，对于4S店的销售工作，平时也较为轻松，有顾客看车就忙活一阵子，没事做时刷刷手机，打打游戏，轻轻松松的一天就过去了。
而最后需要强调的一点便是，若在汽车4S店做销售时间较长久后，随着工龄的增长，其提拔晋升的机会是比较多的。对于一些工作不认真，没进取心的销售，由于奖罚分明的制度，其销售竞争自然就很激烈，这样对于有能力的销售员势必会适者生存，地位就变高了一些。假如在4S店做到主管级别的岗位，不但自己卖出车子有奖励，而且在其他销售卖出车子也会有奖励抽成的。最后把所以的绩效奖励加起来，就算只用1800的基本工资，但最终到手的薪资待遇也绝对不低啊。
因此，对于4S店做汽车销售的员工来说，尽管月休4天，1800的工资，但是在其他丰厚的销售奖励的面前，综合薪资待遇就不显得很低，甚至薪资超越5位数都没问题。那么，对于汽车4S店的销售行业薪资待遇问题，大家有何感想呢？
