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各位老铁们好，相信很多人对入职第一年的社保基数怎么算的呀多少钱都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于入职第一年的社保基数怎么算的呀多少钱以及刚入职缴费基数是多少的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
文章目录：
- 1、新入职员工社保缴费基数如何确定
- 2、试用期五险一金的基数怎么算
- 3、社保基数怎么算每个月交多少
- 4、第一年社保基数怎么算
新入职员工社保缴费基数如何确定
但是，当职工的工资低于社会平均工资的60％的，则按照社会平均工资的60％作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300％的，按照社会平均工资的300％作为缴费基数。
法律分析：新入职的员工以起薪当月工资收入作为缴费基数，从第二年起，按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数缴纳社保。
法律分析：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。
具体算法如下：员工入职当月工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数。
法律主观：新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。
试用期五险一金的基数怎么算
1、法律主观：试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。
2、五险一金是按转正工资缴纳，试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的月工资总额缴纳，通常应该为正式工资额 。社保缴纳的多少是一个社保的基数，劳动者在试用期也应该缴纳社保，试用期工资和社保基数没直接关系。
3、另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。
4、你在试用期，公司需为你交720 元，个人需要交220元；试用期后，公司为你交900元，个人交275元。具体计算方法如下：试用期 公司缴纳部分：（12%+2%+21%+0.5%+0.5%）X2000=36%x2000=720元。
5、一般3300的工资，缴纳五险一金660元（假设按20%比例缴纳，各地略有不同），扣除五险一金后剩下2700元。由于应纳税额低于3500免征额，不缴纳个人所得税。
社保基数怎么算每个月交多少
法律分析：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
工资基数是按社会平均工资的60%到300%来进行计算的。
社保基数（社保缴费基数）计算公式是：员工上报社保局的总工资/12个月，得出的平均数就是“社保基数”。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
社保缴费金额=缴费基数X缴费比例，社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，把上一年度所以收入加起来再除了十二即可。
确定了社保基数之后，每个月需要交的社保费用就是根据社保基数和一定的费率来计算的。不同的保险类型有不同的费率，具体的费率可以咨询当地社保部门。
第一年社保基数怎么算
职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。低于本市上年职工月平均工资60%的，以本市上年职工月平均工资60%作为缴费基数，高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资300%作为缴费基数。
新入职员工第一个月参保，新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。
根据社保相关规定，职工养老保险缴费基数，根据本人上年的月平均工资作为缴费基数。但是新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资，所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数，到第二年再根据上年度月平均工资计算。
挂档人员缴费最高基数=上年度所在地区在岗职工月平均工资×100%。
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