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文章目录：
- 1、劳务派遣工产假工资待遇
- 2、劳务派遣生孩子有工资吗
- 3、劳务派遣员工生育津贴怎么算?
劳务派遣工产假工资待遇
1、有。依据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。
2、产假期间，薪金有从单位出的，也有从社保机构出的，总之是有钱拿的，不知道你所谓的生育津贴是什么意思，不是国家规定的要看单位福利，有的单位工资照拿还可以到社保机构领取生育保险等费用的，派遣基本只有法律规定的。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、有。劳务派遣员工在产假期间享受法定的产假津贴，工资待遇。这由雇主按照相关法律规定支付，以部分或全额工资的形式发放。
劳务派遣生孩子有工资吗
有。劳务派遣员工在产假期间享受法定的产假津贴，工资待遇。这由雇主按照相关法律规定支付，以部分或全额工资的形式发放。
劳务派遣员工有生育津贴吗有生育津贴。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
法律分析：有，依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。
劳务派遣员工生育津贴怎么算?
1、劳务派遣产假98天。劳务派遣员工按国家规定，可以依法享有产假待遇。
2、总的来说，依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。
3、我国生育津贴的计算方式是，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘产假天数。
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