亲爱的用户，您好！本文主旨是围绕上海最低病假工资怎么算的呀多少钱啊为核心为您解答在上海最低病假工资怎么算的呀多少钱啊相关疑惑，目测您大概花需要389秒阅读下文:
大家好，关于上海最低病假工资怎么算的呀多少钱啊很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于上海最低病假工资怎么算的呀多少钱啊一个月的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
文章目录：
- 1、上海病假工资怎么算
- 2、上海市病假工资发放标准2023
- 3、上海劳动法病假工资发放标准2023
- 4、病假怎么计算工资
- 5、上海病假工资怎么算2021
上海病假工资怎么算
1、病假天数 = 10天 病假工资 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，该员工的病假工资为22090元。
2、上海病假工资计算如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算。连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算。连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算。
3、按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
4、法律主观：上海市日病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数；月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
5、上海市规定，员工连续工作满一年的，病假工资发放标准为基本工资的100%，但不得低于上海市最低工资标准。缺勤不足一整天的，按实际工作时间发放；超过半天不足一天的，按一天计算。
上海市病假工资发放标准2023
1、按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。
3、企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
4、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。
5、年病假工资发放标准及规定如下：病假工资发放标准 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
6、病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
上海劳动法病假工资发放标准2023
按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。
支付标准 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假怎么计算工资
1、职工病假工资最新规定，病假工资的计算方法：(一)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；(二)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；(三)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
2、病假工资的计算系数通常会按医疗期计算，工作不满10年的，在本单位工作不满五年的，为三个月的工资。工作十年以上的，在本单位工作不满五年通常为六个月工资。
3、根据法律法规，职工患病或非因工受伤持续请假在六个月内地称之为“短期内病事假”，超出六个月的称之为“长期性病事假”。病假工资=（计算数量/275）×计算指数×病事假日数。
4、在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
上海病假工资怎么算2021
1、按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、病假天数 = 10天 病假工资 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，该员工的病假工资为22090元。
3、法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4、法律主观：上海市日病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数；月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
5、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。
6、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
关于上海最低病假工资怎么算的呀多少钱啊的内容到此结束，希望对大家有所帮助。